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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire employee experience from recruitment to farewell, ensuring a positive journey.
- Arbeitgeber: BAUHAUS is a leading European company focused on digital commerce and customer-centric experiences.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, 30 days vacation, and a family-friendly environment.
- Warum dieser Job: Join an innovative team driving agile HR projects and shaping the future of work.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting, strong people management skills, and fluency in German and English required.
- Andere Informationen: Be part of a family-owned business with modern technologies and personal development opportunities.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
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Mannheim Berufseinsteiger & Berufserfahrene Digital Commerce Voll- oder Teilzeit Unbefristet Ab sofort
Der Bereich Digital Commerce steht für ein vernetztes BAUHAUS der Zukunft durch Digitalisierung. Dabei haben wir immer unsere Kund:innen im Fokus und als Ziel, das perfekte digitale Einkaufserlebnis zu schaffen. Eine agile Arbeitsumgebung, innovative Lösungen und engagierte Mitarbeiter:innen sind der starke Motor dahinter – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern sowie einem der 50 größten Online-Shops in Deutschland gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Wir freuen uns darauf, gemeinsam besser zu werden!
In der Abteilung People & Business Development treiben wir das agile Mindset voran, kümmern uns um das Recruiting von neuen Talenten sowie die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und richten unser Geschäft auf profitables Wachstum aus.
Deine Aufgaben:
- Die komplette Employee Experience in deiner Hand: Du begleitest unsere Mitarbeitenden vom ersten Kontakt bis zum Abschied und schaffst dabei ein nachhaltig positives Erlebnis
- Recruiting mit Impact: Du betreust den gesamten Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis hin zum finalen „Willkommen im Team!“ – und gewinnst mit kreativen Ansätzen und einer exzellenten Candidate Experience internationale Talente
- Talente entwickeln und fördern: Du verstehst, was agile, technologiegetriebene Teams brauchen, und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, um Prozesse und Maßnahmen zu schaffen, die unsere 58 Teams wachsen lassen
- Innovation datenbasiert vorantreiben: Du nutzt deine Leidenschaft für Zahlen, um smarte Strategien zu entwickeln und HR-Prozesse durch datengetriebene Veränderungen nachhaltig zu verbessern
- Agile HR-Projekte: Du bringst deine Ideen und Initiativen in innovative HR-Projekte ein, die sich auf Employee Engagement, Recognition, Talententwicklung und Employer Branding konzentrieren
Dein Profil:
- Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für agiles Arbeiten, idealerweise im Tech-Umfeld
- Einen starken Fokus auf People Management und die Fähigkeit, internationale Talente für unsere Vision zu begeistern und in ihrer Entwicklung zu begleiten
- Hands-on-Mentalität , gepaart mit Kreativität, um innovative Recruiting- und HR-Lösungen zu gestalten
- Eine analytische Denkweise , sicherer Umgang mit KPIs und Erfahrung im Aufbau sowie der Pflege datenbasierter Entscheidungsgrundlagen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse , Empathie und die Fähigkeit, in einem agilen, internationalen Umfeld zu begeistern und zu networken
Unser Angebot:
- Eine reizvolle Aufgabe in einem Familienunternehmen mit agilem Arbeitsumfeld, modernen Technologien sowie persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie eine attraktive Vergütung
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaub
- Attraktiver Standort im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar mit kostenfreien Parkplätzen und einem firmeneigenen Restaurant
- Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu Sonderkonditionen
- Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot
- Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte
Willkommen im #TeamBAUHAUS.
Hier geht’s zu deiner Online-Bewerbung!
BAUHAUS freut sich auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
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People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: BAUHAUS Deutschland
Kontaktperson:
BAUHAUS Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von BAUHAUS, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Employee Experience vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen für Mitarbeiter geschaffen hast und wie du diese Ansätze bei BAUHAUS umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für agile Arbeitsmethoden! Informiere dich über aktuelle Trends im agilen HR-Management und bringe innovative Ideen mit, die du in die HR-Projekte bei BAUHAUS einbringen könntest.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du datenbasierte Entscheidungen in deinen bisherigen Positionen getroffen hast und sei bereit, diese Beispiele zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über BAUHAUS und deren Werte. Das Verständnis der Unternehmenskultur hilft dir, deine Bewerbung so zu gestalten, dass sie mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting und People Management hervor. Zeige auf, wie du internationale Talente begeistert und gefördert hast.
Kreativität im Recruiting: Gib Beispiele für kreative Ansätze, die du im Recruiting-Prozess verwendet hast. Dies zeigt deine Innovationskraft und dein Engagement für eine exzellente Candidate Experience.
Analytische Fähigkeiten darstellen: Erwähne spezifische KPIs oder datenbasierte Entscheidungen, die du getroffen hast. Dies unterstreicht deine analytische Denkweise und deine Fähigkeit, HR-Prozesse nachhaltig zu verbessern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUHAUS Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Employee Experience
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Gestaltung der Employee Experience zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du positive Erlebnisse für Mitarbeitende geschaffen hast, und sei bereit, diese im Interview zu teilen.
✨Kreative Recruiting-Ansätze
Denke an innovative Methoden, die du im Recruiting eingesetzt hast. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren, wie du internationale Talente gewinnen und eine exzellente Candidate Experience schaffen kannst.
✨Analytische Denkweise demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit KPIs und datenbasierten Entscheidungen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um HR-Prozesse zu verbessern und smarte Strategien zu entwickeln.
✨Agiles Arbeiten betonen
Sei bereit, deine Begeisterung für agiles Arbeiten zu zeigen. Diskutiere, wie du in einem agilen Umfeld gearbeitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um Teams zu unterstützen und zu fördern.
