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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse von A-Z und unterstütze unsere HR-Partner in spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: BAUHAUS – der Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten mit über 600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, flache Hierarchien und ein moderner Arbeitsplatz in Belp.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Welt aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Administration sowie Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Kontinuierliches Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
BAUHAUS – der Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten – ist mit über 600 Mitarbeitenden in sieben Fachcentren in den Kantonen Bern, Zürich, St. Gallen, Fribourg, Aargau und Tessin sowie einem Webshop in der Schweiz vertreten. BAUHAUS begeistert die Kundinnen und Kunden mit unvergleichbarer Sortimentsauswahl, fachkompetenter Beratung und qualitativ hochstehenden Produkten zu unschlagbaren Preisen.
Wir erweitern unser HR Team im Service Center Belp und suchen per 1. Juli 2026 einen HR-Generalist PLUS (m/w/d) 80-100%.
Eine vielseitige Generalistenrolle wartet auf dich:
- Du arbeitest operativ in der HR-Administration mit, bringst deine HR-Expertise in komplexe Fragestellungen ein und begleitest unsere HR People Partner in den Fachcentern als Sparringpartner.
- Professionalisierte HR-Prozesse und eine einheitliche, wirkungsvolle Umsetzung sind dir wichtig.
Darauf kannst du dich freuen:
- Personaladministration von A-Z
- Übernahme von administrativen HR-Aufgaben über den gesamten Employee Lifecycle (Rekrutierung bis Austritt)
- HR Weiterentwicklung und Projektarbeit (Prozesse, Instrumente)
- HR Expert & Sparringpartner HR People Partner
- Fachliche Begleitung der HR People Partner in den Fachcentern
- Sparringpartner bei arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der einheitlichen Anwendung von HR-Prozessen, HR-Standards und Qualitätssicherung
- HR Field Enablement
- Befähigung der HR People Partner in HR-Fachthemen
- Stellvertretung HR Business Partner und HR People Partner
- Aufgabenübernahme und Beratung bei deren Abwesenheit
- Recruiting & Talentmanagement
- Durchführung von Rekrutierungen
- Unterstützung bei der Sicherstellung professioneller Auswahlprozesse
- Identifikation und Entwicklung von Talenten
Damit begeisterst du uns:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare HR-Weiterbildung
- Fundierte Erfahrung in der HR Administration, idealerweise in einer Senior-Rolle
- Sehr gute Kenntnisse und Erfahrung im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Beratung von Führungspersonen, im Recruiting und Talent-Management
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (Abacus)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, konversationssicher in der österreichischen Sprache; Italienisch von Vorteil
Das macht uns aus:
- Gut etabliertes Unternehmen im Markt – eingebunden in die erfolgreiche internationale BAUHAUS-Gruppe
- Hoher Gestaltungsfreiraum mit viel Eigenverantwortung und Selbständigkeit
- Wir denken jeden Tag neu: Kontinuierliches Lernen ist Programm in unserem Team
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Moderner Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Belp
Bist du interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute online!
HR Generalist PLUS 80-100% Arbeitgeber: BAUHAUS Fachcentren AG
Kontaktperson:
BAUHAUS Fachcentren AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist PLUS 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden von BAUHAUS in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für die Bewerbung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Insights geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische HR-Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei BAUHAUS arbeitet, bitte ihn um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Achte darauf, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden und deine relevanten Erfahrungen hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist PLUS 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du unser HR-Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUHAUS Fachcentren AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über BAUHAUS und deren Werte. Verstehe, wie das Unternehmen tickt und welche Rolle HR dabei spielt. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration oder im Recruiting verdeutlichen. So kannst du deine Expertise anschaulich präsentieren und zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur HR-Strategie
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie von BAUHAUS beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und gibt dir gleichzeitig wertvolle Einblicke in die Erwartungen an die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Fragen und Anliegen der Interviewer einzugehen.