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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die technische Umsetzung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors für HR-Projekte.
- Arbeitgeber: BAUHAUS ist ein familiengeführtes Unternehmen, das auf Respekt und Teamarbeit setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein attraktives Gehalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Systeme aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung mit SAP-Systemen und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind online in weniger als 3 Minuten möglich – ganz ohne Anschreiben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei BAUHAUS!
BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen - füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden! Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden. Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.
Ihre Aufgaben:
- Als HR IT Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) verantworten Sie die technische Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (u.a. Recruiting, Learning, Compensation).
- Ihr Tätigkeitsfokus liegt in der Planung und Durchführung von Implementierungsprojekten zur aktiven technischen Neugestaltung der HR-Systemlandschaft.
- Sie tauschen sich eng mit den Fachabteilungen im Bereich HR bzgl. ihrer Anforderungen aus und stellen die Funktionalität der Systemlandschaft sicher.
- Sie betreuen umfangreiche Funktionalitätstests und Wartungen der Systeme und begleiten Software-Rollouts als technische Ansprechperson.
- Des Weiteren erstellen Sie Schulungsmaterial für die Endanwender:innen des Systems sowie die technische Dokumentation.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Implementierung von SAP basierten Personalmanagement- /Entgeltabrechnungssystemen, bspw. SAP SF / SAP HCM.
- Gerne abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation oder Quereinsteiger mit einschlägiger Expertise im genannten Aufgabengebiet.
- Freude an Prozessoptimierung sowie ein eigenverantwortlicher, analytischer Arbeitsstil sowie eine hohe Team- und Kundenorientierung.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse.
Unser Angebot:
- Eine reizvolle Aufgabe in einem Familienunternehmen mit persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie eine attraktive Vergütung.
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Attraktiver Standort im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar mit kostenfreien Parkplätzen und einem firmeneigenen Restaurant.
- Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen.
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen sowie Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits.
- Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot.
- Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte.
Die Stelle ist in Vollzeit (40 Std.) oder Teilzeit (ab 35 Std.) zu besetzen.
Willkommen im #TeamBAUHAUS. Marius Herget (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular - ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten. Bitte beachten: Papierbewerbungen werden nicht zurückgesendet. Weitere Infos gibt es unter https://jobs.bauhaus.info.
Arbeitsorte
68167 Mannheim
HR IT Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: Bauhaus Gruppe
Kontaktperson:
Bauhaus Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich oder in der SAP-Welt tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Systeme hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Implementierung von SAP-Systemen zu nennen. Überlege dir, wie du deine Erfolge und Herausforderungen in früheren Projekten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Team- und Kundenorientierung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Betone, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist und wie du zur Optimierung von Prozessen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BAUHAUS AG und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, wie deinen Lebenslauf, Nachweise über deine Berufserfahrung, sowie gegebenenfalls Zertifikate oder Nachweise über Sprachkenntnisse.
Bewerbung einreichen: Nutze das Online-Bewerbungsformular auf der BAUHAUS-Website. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Auf Rückmeldung warten: Nach dem Einreichen deiner Bewerbung wird das Unternehmen deine Unterlagen prüfen. Sei bereit für mögliche Rückfragen oder eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauhaus Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Recruiting, Learning und Compensation. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen zu teilen und wie du zur technischen Konzeptionierung und Implementierung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert hast. Dies zeigt nicht nur deine analytischen Fähigkeiten, sondern auch dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da der Austausch mit Fachabteilungen ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Anforderungen erfasst und sicherstellst, dass die Systemlandschaft die Bedürfnisse der Nutzer erfüllt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von BAUHAUS, indem du Fragen stellst, die auf Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft abzielen. Dies zeigt, dass du gut ins Team passen würdest und die Werte des Unternehmens teilst.
