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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the technical design and implementation of SAP SuccessFactors modules.
- Arbeitgeber: Join BAUHAUS, a family-owned company focused on respect and teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, 30 vacation days, and a great work-life balance.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team improving HR systems with real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience with SAP systems and strong German and English skills required.
- Andere Informationen: Apply easily online without a cover letter in under 3 minutes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Willkommen bei BAUHAUS!
BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen - füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden! Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.
Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.
Ihre Aufgaben:
- Als HR IT Technical Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) verantworten Sie die technische Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (u.a. Recruiting, Learning, Compensation).
- Ihr Tätigkeitsfokus liegt in der Planung und Durchführung von Implementierungsprojekten zur aktiven technischen Neugestaltung der HR-Systemlandschaft.
- Sie tauschen sich eng mit den Fachabteilungen im Bereich HR bzgl. ihrer Anforderungen aus und stellen die Funktionalität der Systemlandschaft sicher.
- Sie betreuen umfangreiche Funktionalitätstests und Wartungen der Systeme und begleiten Software-Rollouts als technische Ansprechperson.
- Des Weiteren erstellen Sie Schulungsmaterial für die Endanwender:innen des Systems sowie die technische Dokumentation.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Implementierung von SAP basierten Personalmanagement-/Entgeltabrechnungssystemen, bspw. SAP SF/SAP HCM.
- Gerne abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation oder Quereinsteiger mit einschlägiger Expertise im genannten Aufgabengebiet.
- Freude an Prozessoptimierung sowie ein eigenverantwortlicher, analytischer Arbeitsstil sowie eine hohe Team- und Kundenorientierung.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse.
Unser Angebot:
- Eine reizvolle Aufgabe in einem Familienunternehmen mit persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie eine attraktive Vergütung.
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Attraktiver Standort im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar mit kostenfreien Parkplätzen und einem firmeneigenen Restaurant.
- Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen.
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen sowie Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits.
- Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot.
- Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte.
Die Stelle ist in Vollzeit (40 Std.) oder Teilzeit (ab 35 Std.) zu besetzen.
Willkommen im . Marius Herget (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular - ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
HR IT Technical Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: Bauhaus Gruppe
Kontaktperson:
Bauhaus Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Technical Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich oder in der SAP-Welt tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Systeme hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Betreuung von SAP-Systemen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Team- und Kundenorientierung! Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Lösungen für komplexe Probleme zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Technical Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf und in den Antworten auf deine bisherigen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen. Zeige konkrete Beispiele, wie du technische Implementierungen erfolgreich durchgeführt hast.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem klaren und professionellen Deutsch verfasst ist. Verwende Fachbegriffe aus dem HR-IT-Bereich, um deine Kenntnisse zu unterstreichen.
Online-Bewerbung: Nutze das Bewerbungsformular von BAUHAUS, um deine Unterlagen einzureichen. Halte dich an die Vorgaben und achte darauf, dass alle Informationen vollständig sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauhaus Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Recruiting, Learning und Compensation. Zeige im Interview, dass du die Funktionalitäten und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Implementierungsprojekte vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Implementierungsprojekte geleitet hast. Betone deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen erforderlich ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Anforderungen erfasst und sicherstellst, dass alle Stakeholder informiert und einbezogen sind.
✨Fragen zur Prozessoptimierung stellen
Zeige dein Interesse an Prozessoptimierung, indem du Fragen stellst, die auf die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens eingehen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung der HR-Systemlandschaft beizutragen.
