Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to expert for People Development at BAUHAUS, coaching leaders and driving their growth.
- Arbeitgeber: Join BAUHAUS, a family-run company that values respect, teamwork, and passion.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and 30 days of vacation plus additional leave.
- Warum dieser Job: Make a real impact on employee development while working in a supportive and dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in relevant fields and several years of experience in HR or coaching roles required.
- Andere Informationen: No application deadline; apply easily online without a cover letter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei BAUHAUS!
BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden!
Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden.
Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.
- Als HR People Development Specialist (m/w/d) sind Sie interne:r Expert:in für alle Themen im People Development.
- Sie beraten und coachen Führungskräfte aller Ebenen im BAUHAUS Service Center Deutschland rund um die Themen People Development und begleiten deren Entwicklung.
- Sie entwickeln, konzipieren, implementieren und steuern strategische Personal- und Führungskräfteentwicklungsinstrumenten, wie Mitarbeitergespräche, Laufbahnen, etc..
- Sie leiten Workshops und Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen.
- Zudem gestalten und verantworten Sie verschiedene Projekte (z.B. Karrierewege ) und spielen eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Konzepte und Strategien sowie der Implementierung neuer Maßnahmen.
- Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL, bzw. Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder Coaching / Training, in Form einer beratenden HR-Rolle, z.B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler, Business Coach (je m/w/d)
- Idealerweise Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
- Sehr gute Office Kenntnisse, hilfreich sind zudem System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management / Succession & Development (z.B. SAP SuccessFactors)
- Kommunikationsstärke, Kontaktfähigkeit, Empathie, strategisches und konzeptionelles Denken
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem familiengeführten Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten neben den Kernzeiten
- Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten an zwei Tagen / Woche
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. über die Sprachlernplattform speexx
- 30 Tage Jahresurlaub, wie auch 12 Tage Zusatzurlaub für eine bessere Balance
- Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen und Corporate Benefits
- Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot
- Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte
BAUHAUS freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
HR People Development Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: BAUHAUS
Kontaktperson:
BAUHAUS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR People Development Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von BAUHAUS geben und dich möglicherweise sogar weiterempfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich People Development. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Personalentwicklung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Führungskräfteentwicklung und im Coaching unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert und ergebnisorientiert arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als HR People Development Specialist ist es wichtig, empathisch und strategisch zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR People Development Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR People Development Specialist. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass du einen aktuellen Lebenslauf hast, der deine relevanten Erfahrungen in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung hervorhebt. Füge auch Nachweise über Weiterbildungen oder Zertifikate hinzu, die für die Position relevant sind.
Online-Bewerbung: Nutze das Bewerbungsformular auf der BAUHAUS-Website. Achte darauf, alle erforderlichen Felder auszufüllen und deine Unterlagen hochzuladen. Es ist wichtig, dass alles vollständig und korrekt ist, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Sei bereit für Rückfragen: Nach der Einreichung deiner Bewerbung könnte es sein, dass BAUHAUS dich kontaktiert, um weitere Informationen zu erhalten oder ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Ansichten zu den Themen Personalentwicklung und Coaching zu erläutern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUHAUS vorbereitest
✨Zeige deine Expertise im People Development
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Workshops oder Trainings geleitet hast.
✨Kommunikationsstärke unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und empathisch zu präsentieren.
✨Strategisches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im strategischen Denken und in der Konzeptentwicklung zu sprechen. Überlege dir, wie du innovative Lösungen für Herausforderungen im People Development entwickelt hast.
✨Kenntnisse in relevanten Systemen betonen
Falls du Erfahrung mit Performance-Management-Systemen wie SAP SuccessFactors hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um die Entwicklung von Mitarbeitern zu unterstützen.