Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und entwickle praxisnahe Lösungen.
- Unternehmen: Engagiertes HR-Team in einem dynamischen Unternehmen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Dienstfahrzeug und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens mit deiner juristischen Expertise.
- Qualifikationen: Juristisches Studium oder Personalmanagement mit arbeitsrechtlicher Spezialisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Arbeitsrecht ist Ihre Leidenschaft und Sie wissen: Die beste Lösung ist nicht nur rechtssicher, sondern vor allem praktikabel. Als Sparringspartner (m/w/d) unserer Geschäftsführung und Führungskräfte verbinden Sie juristische Expertise mit Pragmatismus und unternehmerischem Denken. Werden Sie Teil unseres engagierten HR-Teams und gestalten Sie als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit. Zusätzlich betreuen Sie als HR Business Partner (m/w/d) ausgewählte Zentralfunktionen in Dortmund sowie unsere Fach- und Einzelhandelsstandorte in Nordrhein-Westfalen.
Unser Paket für Sie:
- 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage-Woche (Teilzeit anteilig) sowie Sonderurlaub für besondere Anlässe
- Mobiles Arbeiten
- Dienstfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
- Mitarbeiterrabatte in unseren eigenen Märkten
- Attraktive Rabatte bei Corporate Benefits
- (E-) Bike Leasing (JobRad) mit Zuschuss von BAUKING
- Ein sicherer Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten
- internes Schulungsangebot und individuelle Entwicklungsmaßnahmen
- Kostenfreie Parkplätze direkt am Gebäude
- Ein herzliches und motiviertes Team vor Ort
So packen Sie mit an:
- Sie übernehmen als HR Business Partner (m/w/d) die Betreuung von zwei Vertriebsgebieten in NRW sowie ausgewählten Zentralbereichen und sind strategische sowie operative SparringspartnerIn für Executive Committee, Geschäftsführung und Führungskräfte Ihrer Bereiche.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und begleiten Maßnahmen von der Konzeption bis zur finalen Umsetzung.
- Sie sind zentrale/r AnsprechpartnerIn für CEO, CFO, HR Director sowie Führungskräfte Ihrer Regionen/Bereiche in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen und entwickeln rechtssichere, praxisorientierte Lösungen bei Unternehmensentwicklungen und Veränderungsprozessen.
- Sie verantworten arbeitsrechtliche Sachverhalte ganzheitlich – von der rechtlichen Bewertung über die Vorbereitung bis hin zur Umsetzung, insbesondere bei personellen Einzelmaßnahmen, Restrukturierungen, Betriebsänderungen und organisatorischen Veränderungen.
- Sie führen und begleiten Verhandlungen mit Betriebsräten und gestalten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Rahmen der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung.
- Sie prüfen, bewerten und erstellen arbeitsrechtliche Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge, Betriebsvereinbarungen und weitere personalrechtliche Vereinbarungen).
- Sie begleiten arbeitsgerichtliche Verfahren, arbeiten eng mit externen Rechtsanwälten zusammen und koordinieren die rechtliche Vertretung des Unternehmens.
- Sie entwickeln HR-Richtlinien, Standards und Prozesse kontinuierlich mit der Leitung des HR-Services & Reward Bereichs weiter, beobachten Gesetzesänderungen sowie die aktuelle Rechtsprechung und leiten daraus Handlungsempfehlungen für das Unternehmen ab.
- Sie schulen Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen und fördern einen rechtssicheren Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie arbeiten eng mit der Personalleitung, den HRBP der anderen Regionen/Bereichen sowie relevanten HR-Schnittstellen zusammen und übernehmen zusätzlich eine fachliche Verantwortungsrolle innerhalb des HR-Bereichs.
Das haben Sie im Gepäck:
- Juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (Universität oder Fachhochschule) oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/Betriebswirtschaft mit nachweislich fundierter arbeitsrechtlicher Spezialisierung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit ausgeprägtem arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager Arbeitsrecht.
- Umfassende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht; Erfahrung im Tarifrecht ist von Vorteil.
- Erfahrung in der rechtlichen Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften sowie in der eigenständigen Begleitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten.
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen tragfähige Lösungen zu entwickeln.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und pragmatische Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in DATEV und/oder GuideCom sind wünschenswert.
- Reisebereitschaft innerhalb Nordrhein-Westfalens sowie Führerschein der Klasse B.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitsrecht Arbeitgeber: BAUKING GmbH
Als Aushilfe (m/w/d) an der Kasse in unserem motivierten Team profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub und attraktiven Mitarbeiterrabatten. Wir legen großen Wert auf eine freundliche Arbeitsatmosphäre und bieten Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie Gesundheitsmaßnahmen wie E-Bike-Leasing, um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) Arbeitsrecht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf BAUKING GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch BAUKING GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Arbeitsrecht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei BAUKING GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUKING GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie BAUKING GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
