Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse und entwickle moderne HR-Systeme mit Gestaltungsspielraum.
- Unternehmen: Innovatives Familienunternehmen im Herzen der Oberpfalz mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und der beste Kaffee der Stadt.
- Weitere Informationen: Entdeckergeist wird gefördert, tolle Work-Life-Balance durch Waldkindergarten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite nah an Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung zugeordneter Fachbereiche entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von Eintritt bis Austritt.
- Sparringspartner für Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
- Erstellung von Verträgen, Nachträgen, Bescheinigungen und personalrelevantem Schriftwechsel.
- Eigenverantwortliche Begleitung von Recruiting-Prozessen, von der Ausschreibung bis zur Entscheidung.
- Mitgestaltung und Pflege moderner HR Systeme (HR Suite, digitale Akte, Recruiting, Onboarding, Self Service) sowie Unterstützung bei Auswahl und Einführung neuer Lösungen.
- Unterstützung bei Personalentwicklung und Weiterbildungsplanung.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht o. Ä.) oder vergleichbare Qualifikation.
- Langjährige und fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner/-referent.
- Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht, sichere Beratung auch in anspruchsvollen Situationen.
- Erfahrung in der HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung, Freude an der Weiterentwicklung von HR Systemen.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Gute Englischkenntnisse.
Was Dich erwartet:
Eine HR-Business-Partner-Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum - operative Personalbetreuung kombiniert mit Prozessentwicklung und Talent Management, kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit den Fachbereichen.
Passt Du zu uns? Wenn Du HR Business Partner aus Überzeugung bist, gerne nah an Mitarbeitenden und Führungskräften arbeitest und gleichzeitig Lust hast, HR-Prozesse und -Systeme weiterzuentwickeln.
Deine Benefits bei Baumann: Bei Baumann fördern wir Deinen Entdeckergeist und leben Kollegialität in einem modernen und innovativen Familienunternehmen im Herzen der Oberpfalz. Wir bieten Dir u.a. flache Hierarchien, eine betriebliche Altersvorsorge und den womöglich besten Kaffee der Stadt! Flexible Arbeitszeiten sowie ein eigener Waldkindergarten mit regelmäßiger Ferienbetreuung runden Deine Work-Life-Balance ab.
HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Systeme und Talent Management Arbeitgeber: Baumann GmbH Amberg HR
Baumann ist ein modernes und innovatives Familienunternehmen im Herzen der Oberpfalz, das seinen Mitarbeitern eine HR-Business-Partner-Rolle mit breitem Gestaltungsspielraum bietet. Hier erwarten Dich flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein eigener Waldkindergarten, der Deine Work-Life-Balance unterstützt. Wir fördern Deinen Entdeckergeist und leben Kollegialität in einem Umfeld, das die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Systeme und Talent Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baumann GmbH Amberg HR aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baumann GmbH Amberg HR, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt HR Systeme und Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baumann GmbH Amberg HR klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann GmbH Amberg HR vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baumann GmbH Amberg HR die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
