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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalaufgaben und Unterstützung der Geschäftsführung in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen im Straßen- und Tiefbau mit 450 Mitarbeitenden in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, wertschätzende Führung, Fortbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Ideal für Teamplayer mit Hands-on-Mentalität in einem stabilen, mittelständischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Finanzstarke, familiengeführte Unternehmensgruppe. Unser Klient ist seit vielen Jahrzehnten ein zuverlässiger Partner für Bund, Länder, Kommunen und die Privatwirtschaft, wenn es u. a. um das Thema Straßen- und Tiefbau geht. Mit rund 450 Mitarbeitenden an drei Standorten in Deutschland zählt unser Klient zu einem der leistungsfähigsten, mittelständischen Straßenbauunternehmen in der Mitte Deutschlands. Zur Sicherstellung der langfristigen Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit arbeitet unser Klient ausschließlich mit modernsten Maschinen und Geräten.
Eigenverantwortliche Ausführung der anfallenden Personaltätigkeiten:
- Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Übernahme operativer Aufgaben in einem generalistischen Umfeld (z. B. Stammdatenpflege, On- und Offboarding, Zeugnis- und Vertragserstellung)
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes
HR-Allrounder mit Empathie und Engagement:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständisch produzierenden Unternehmen
- Bereitschaft, als Teamplayer in einem homogenen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen
- Fähigkeit, durch eine ausgeprägte „Hands-on-Mentalität“, auch in einem dynamischen Umfeld Aufgaben strukturiert umzusetzen
Das Unternehmen bietet u. a.:
- Flache Hierarchien
- Eine wertschätzende Führungskultur
- Fortbildungsangebote sowie ein kollegiales Umfeld
- Ein attraktives Vergütungspaket
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmensgruppe und ihre Projekte im Straßen- und Tiefbau. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen können.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für HR-Positionen, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement. Deine Fähigkeit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du proaktiv Probleme gelöst hast oder Verantwortung übernommen hast. Dies wird deine Eignung für die dynamische Umgebung des Unternehmens unterstreichen und zeigen, dass du ein echter Teamplayer bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Empathie, dein Engagement und deine Hands-on-Mentalität ein und wie diese Eigenschaften zur Unternehmenskultur passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einer wertschätzenden Führungskultur verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen und deine Hands-on-Mentalität verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
✨Teamplayer-Mentalität betonen
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und Verantwortung übernommen hast.
