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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine moderne HR-Strategie und manage den Employee Life Circle.
- Arbeitgeber: Führendes Beratungshaus für digitale Transformation im CRM-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzendes Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und 100% Home-Office.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Ansätze.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie, erste Erfahrung im Talentmanagement.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich und ein kollegiales Miteinander erwartet dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Etablierte Unternehmensberatung
Unser Klient ist eines der führenden Beratungshäuser für Kundenbeziehungsmanagement (CRM). Das Beratungsunternehmen ist ein geschätzter Partner für die digitale Transformation der geschäftskritischen Kundenprozesse in Vertrieb, Marketing und Service. Von der Strategie bis zur IT begleitet er seine Kunden professionell und aus einer Hand, um den kundenspezifischen CRM-Erfolg sicherzustellen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun der ambitionierte Mitarbeitende für das HR Talent & Peoplemanagement gesucht.
- Weiterentwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Strategie; Stichwort „rollenbasiertes Wertemodell“
- Nachhaltiges Skill Management der einzelnen Mitarbeitenden auf Basis einer internen Wissensplattform
- Sicherstellung des Inputs aus der Organisation für Best Practices, Leitfäden, Vorgehensweisen und Methoden für die jeweilige Rolle des einzelnen Mitarbeitenden
- Entwicklung rollenspezifischer Qualifizierungsbausteine
- Moderation zur Erarbeitung von rollenspezifischen Inhalten bzw. rollenspezifischem Austausch – Ansatz: Es gibt keine klassischen „Stellen“ sondern spezifische „Rollen“
- Mitverantwortlich für den „Employee Life Circle“: Recruiting, On- und Offboarding
- Impulsgeber für die Unternehmenskultur und die interne Kommunikation
- Initiierung von Projekten wie Employer Branding, Feedbackkultur sowie New Work
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschaftspsychologie
- Erste Erfahrung im Talentmanagement und/oder Peoplemanagement, idealerweise im IT- oder Dienstleistungsumfeld (bspw. Beratung, Anwaltskanzlei); gerne aber auch Studienabgänger bzw. Young Professionals
- Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen
- Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
- Erfahren mit modernen Organisations- und Managementmethoden
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwartet Sie u. a.:
- Ein kerngesundes Unternehmen
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Miteinander
- Ein rollenbasiertes Wertemodell
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teilzeit möglich
- Home-Office, 100% remote möglich
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HR Talent & People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent & People Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Themen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Talent- und Peoplemanagement einbringen kannst. Bereite auch Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent & People Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Rolle!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als HR Talent & People Manager passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Da es um ein rollenbasiertes Wertemodell geht, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Talent- und Peoplemanagement, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Methoden du angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach der Feedbackkultur oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt dein Engagement für eine positive Arbeitsumgebung.
✨Zeige Lernbereitschaft
Betone deine Lernbereitschaft und dein Interesse an IT-Themen. Da das Unternehmen in der digitalen Transformation tätig ist, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Technologien zu verstehen.
