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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle eine moderne HR-Strategie und manage den Employee Life Circle.
- Arbeitgeber: Führendes Beratungshaus für digitale Transformation im CRM-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzendes Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten und 100% Home-Office.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Ansätze.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie, erste Erfahrung im Talentmanagement.
- Andere Informationen: Teilzeit möglich und ein kollegiales Miteinander erwartet dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Etablierte Unternehmensberatung
Unser Klient ist eines der führenden Beratungshäuser für Kundenbeziehungsmanagement (CRM). Das Beratungsunternehmen ist ein geschätzter Partner für die digitale Transformation der geschäftskritischen Kundenprozesse in Vertrieb, Marketing und Service. Von der Strategie bis zur IT begleitet er seine Kunden professionell und aus einer Hand, um den kundenspezifischen CRM-Erfolg sicherzustellen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun der ambitionierte Mitarbeitende für das HR Talent & Peoplemanagement gesucht.
- Weiterentwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Strategie; Stichwort „rollenbasiertes Wertemodell“
- Nachhaltiges Skill Management der einzelnen Mitarbeitenden auf Basis einer internen Wissensplattform
- Sicherstellung des Inputs aus der Organisation für Best Practices, Leitfäden, Vorgehensweisen und Methoden für die jeweilige Rolle des einzelnen Mitarbeitenden
- Entwicklung rollenspezifischer Qualifizierungsbausteine
- Moderation zur Erarbeitung von rollenspezifischen Inhalten bzw. rollenspezifischem Austausch – Ansatz: Es gibt keine klassischen „Stellen“ sondern spezifische „Rollen“
- Mitverantwortlich für den „Employee Life Circle“: Recruiting, On- und Offboarding
- Impulsgeber für die Unternehmenskultur und die interne Kommunikation
- Initiierung von Projekten wie Employer Branding, Feedbackkultur sowie New Work
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschaftspsychologie
- Erste Erfahrung im Talentmanagement und/oder Peoplemanagement, idealerweise im IT- oder Dienstleistungsumfeld (bspw. Beratung, Anwaltskanzlei); gerne aber auch Studienabgänger bzw. Young Professionals
- Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen
- Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Beratungskompetenz
- Erfahren mit modernen Organisations- und Managementmethoden
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Es erwartet Sie u. a.:
- Ein kerngesundes Unternehmen
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Miteinander
- Ein rollenbasiertes Wertemodell
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teilzeit möglich
- Home-Office, 100% remote möglich
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HR Talent & People Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Talent & People Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-Themen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich an ihrer Unternehmenskultur und ihren Werten interessiert bist!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Talent- und Peoplemanagement einbringen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Talent & People Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle im HR Talent & People Management passen.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine Unternehmensberatung handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die diese Übereinstimmung verdeutlichen.
✨Bereite rollenspezifische Fragen vor
Da der Fokus auf einem rollenbasierten Wertemodell liegt, solltest du dir Gedanken über die spezifischen Rollen machen, die du in der Position übernehmen würdest. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Anforderungen und Herausforderungen dieser Rollen verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der HR-Position ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen einfach zu erklären und dass du ein guter Zuhörer bist.
✨Hebe deine Lernbereitschaft hervor
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der lernbereit ist und Interesse an IT-Themen hat. Bereite Beispiele vor, in denen du neue Fähigkeiten erlernt oder dich in neue Themen eingearbeitet hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
