Leiter Payroll & HR-Systeme (m/w/d) | Führender Markenartikler | Teilzeit denkbar in Frankfurt am Main

Unser Klient Expansiver Markenartikler - ca. 1.600 MA deutschlandweit Unser Klient ist eine traditionsreiche, inhabergeführte, erfolgreiche und wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Fast Moving Consumer Goods mit Hauptsitz im Rhein-Main-Gebiet. Die Basis des Erfolgs liegt im konsequenten Ausbau der Kraft seiner Marken, der Kundennähe und Innovationsbereitschaft. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen die Voraussetzung, die führende Marktposition in Deutschland zu behaupten und stetig auszubauen. Jetzt suchen wir Sie als Leiter Payroll & HR-Systeme (m/w/d). Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße, termingerechte Entgeltabrechnung & HR-Systeme Teamführung – Standortübergeifende fachliche und disziplinarische Führung des Teams Payroll- & HR-Systeme Tagesgeschäft – Steuerung der laufenden Entgeltabrechnung inkl. Prioritäten- und Ressourcenplanung Payroll-Exzellenz – Klärung komplexer abrechnungsrelevanter Fragestellungen, Eskalationsinstanz HR-Systeme – Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (Personalmanagement, Bewerbermanagement, E-Learning etc.) Digitalisierung – Treiber:in für Automatisierung, Standardisierung und Prozessoptimierung Kollaboration – Schnittstellenmanagement zu HR-Kollegen, Finance, IT, Behörden und Krankenkassen Qualität – Durchführung von Kontrollen, Plausibilitätsprüfungen und QS-Maßnahmen Systembetrieb – Sicherstellung von Stabilität, Datenqualität und Verfügbarkeit der HR-Systeme Projektmanagement – Leitung von Systemeinführungen, Updates, Migrationen und Digitalisierungsprojekten Prozessoptimierung – Analyse und Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen mit Fokus Effizienz Reporting – Erstellung von Auswertungen und HR-Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen Compliance – Sicherstellung von Rechtskonformität, Datenschutz und internen Richtlinien Ihr Profil Erfahrene Führungskraft in den Bereichen Payroll & HR-Systemen Erfahrung – Mehrjährige Praxis in der Entgeltabrechnung in Deutschland Knowhow – Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Führungskompetenz – Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams im Payroll-/HR-Umfeld Systemkompetenz – Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, vorzugsweise Loga Digitalisierung – Erfahrung in HR-Digitalisierungs- und Systemprojekten Analytik – Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Selbstorganisation – Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Serviceorientierung – Ausgeprägtes Qualitäts- und Servicebewusstsein Kommunikation – Starke Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz Veränderungsbereitschaft – Freude an Prozessoptimierung, Change und kontinuierlicher Verbesserung Ihre Benefits Was Sie sonst noch erwarten dürfen: Teamwork: Offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Zusammenarbeit großgeschrieben wird und Vertrauen und Kollegialität als Werttreiber für Leistung und Erfolg gelten Moderne Arbeitsumgebung: Angenehmes Arbeitsumfeld sowie eine offene Unternehmenskultur fördern die Zusammenarbeit im Team – sowohl vor Ort als auch remote Familienunternehmen mit Tradition: Offene und auf gegenseitigem Respekt basierende Unternehmenskultur Ansprechpartner Jochen Becker Gesellschafter Referenz@260060 Tel.: +49 69 904330 Fax: +49 69 90433-160 bu@baumann-ag.com www: https://www.baumann-ag.com