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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische HR-Gesamtverantwortung und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Etablierte Dienstleistungsunternehmen im Versicherungsumfeld mit starkem Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselposition, flexible Arbeitsmodelle und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die People-Strategie und fördere eine moderne Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in strategischen HR-Rollen.
- Andere Informationen: Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit dem Managementteam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etabliertes, bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen mit rund 400 Mitarbeitenden und Sitz in Mainz. Das Unternehmen ist Teil eines starken Versicherungsumfelds und agiert gleichzeitig eigenständig und mittelständisch geprägt. Mit innovativen Dienstleistungen und digitalen Lösungen unterstützt unser Klient führende Unternehmen der Versicherungswirtschaft. Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Branchenexpertise mit einer klaren Digitalstrategie und modernen Technologien – bis hin zu KI-gestützten Prozessen. Die Organisation befindet sich in einer aktiven Transformations- und Wachstumsphase mit starkem Fokus auf Digitalisierung, moderne Unternehmenskultur und nachhaltige Personalentwicklung.
Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung sucht unser Klient eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung Personal & Verwaltung mit strategischer HR-Gesamtverantwortung. In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, sind Teil des Managementteams und gestalten aktiv die People-Strategie eines modernen Mittelstandsunternehmens im Konzernverbund.
Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Gesamtverantwortung
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement, Recruiting und Employer Branding
- Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente, Aufbau und Steuerung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings
- Strategische und operative Leitung der Bereiche Personal und Verwaltung
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden
- Gestaltung effizienter Verwaltungs- und Serviceprozesse (inklusive Fuhrparkmanagement), Sicherstellung professioneller HR-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende
- HR Business Partnering auf Top-Management-Ebene
- Enge Zusammenarbeit und strategische Sparringspartnerschaft mit der Geschäftsführung
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Aktive Mitwirkung an Transformations- und Change-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Anforderungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
- Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Talentprogramme
- Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
- Unterstützung des kulturellen Wandels in einer zunehmend digitalisierten Organisation
- Steuerung relevanter Schnittstellen zum Mutterkonzern im Bereich HR und Administration
- Vertretung der Interessen des Unternehmens innerhalb der Konzernstrukturen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Hohe Kompetenz in HR-Strategie, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in digital geprägten Unternehmen oder Transformationsumfeldern sind von Vorteil
- Unternehmerisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit und Gestaltungswille
- Moderne, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Branchenkenntnisse aus der Finanz-, Versicherungs- oder Dienstleistungsbranche sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
Ihre Benefits
- Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und People-Agenda
- Mittelständische Entscheidungswege kombiniert mit der Stabilität eines Konzernumfelds
- Gestaltungsspielraum in einer Organisation im digitalen Wandel
- Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität
Ansprechpartner: Marcus Schwab - Partner - Referenz@260017 Tel.: +49 69 904330 Fax: +49 69 90433170 bu@baumann-ag.com www: https://www.baumann-ag.com
Head of HR / Leiter Personal & Verwaltung (m/w/d) - Strategische HR-Gesamtverantwortung Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR / Leiter Personal & Verwaltung (m/w/d) - Strategische HR-Gesamtverantwortung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns mit der Position auseinandergesetzt haben.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu finden. Wir haben viele spannende Positionen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR / Leiter Personal & Verwaltung (m/w/d) - Strategische HR-Gesamtverantwortung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, warum du die perfekte Wahl für die strategische HR-Gesamtverantwortung bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Werten des Klienten vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Ideen zur strategischen HR-Gesamtverantwortung passen und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige dein Verständnis für Digitalisierung
Da das Unternehmen stark auf digitale Lösungen setzt, solltest du dich mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzen. Bereite dich darauf vor, wie du moderne Technologien und KI-gestützte Prozesse in die HR-Arbeit integrieren würdest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Transformationsprozessen und wie du als Leiter Personal & Verwaltung dazu beitragen kannst.