Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein modernes HR-Service-Modell und führe ein Team von 20 HR-Spezialisten.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden und Marktführerschaft.
- Vorteile: Attraktives Einkommenspaket und hohe Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Umfelds mit Raum für Innovation und Veränderung.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR-Management und Kenntnisse in HR-Digitalisierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Klient ist eine international tätige Unternehmensgruppe im Bereich Anlagen- und Maschinenbau mit über 4.000 Mitarbeitenden und Hauptsitz in Deutschland. Das Unternehmen ist bekannt für die hohe Qualität seiner Produkte, die ihm zufriedene Kunden und Marktführerschaft sichert. Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung wird ein führungs- und umsetzungsstarker HR-Profi für die Abteilung HR Shared Services gesucht.
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung eines modernen, effizienten und skalierbaren HR-Service-Modells
- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden HR Shared Service Strategie
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Services GmbH
- Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams von derzeit 20 Spezialist:innen
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Positionierung des HR-Teams als verlässlicher Partner
- Initiierung und Steuerung der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für die Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Services
- Planung, Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen
- Steuerung von Transformations-, Change- und HR-Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil:
- Emphatische Führungskraft mit hoher fachlicher Kompetenz
- Relevantes Studium oder fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer internationalen Organisation
- Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR Shared Service Strukturen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Digitalisierung und Prozessmanagement
- Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
- Starke Service- und Stakeholder-Orientierung
- Innovationsfreude und digitale Affinität
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Es erwartet Sie u. a.:
- Eine Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
- Verantwortung für die Weiterentwicklung eines modernen HR-Service-Modells
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten
- Dynamisches Umfeld mit Raum für Innovation und Veränderung
- Ein attraktives Einkommenspaket
Head of HR Shared Services (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Geschäftsführer Vertrieb (m/w/d) in der Nahrungsmittelbranche, geprägt von einem dynamischen Wachstum und über 400 engagierten Mitarbeitenden. Mit einer starken regionalen Markenpräsenz und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine familiäre Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung basiert. Zudem erwarten Sie attraktive Vergütungspakete und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Professionalisierung des Vertriebs mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG Recruiting-Team
