Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein modernes HR-Service-Modell und führe ein Team von 20 HR-Spezialisten.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden und Marktführerschaft.
- Vorteile: Attraktives Einkommenspaket und hohe Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Umfelds mit Raum für Innovation und Veränderung.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR-Management und Kenntnisse in HR-Digitalisierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Klient ist eine international tätige Unternehmensgruppe im Bereich Anlagen- und Maschinenbau mit über 4.000 Mitarbeitenden und Hauptsitz in Deutschland. Das Unternehmen ist bekannt für die hohe Qualität seiner Produkte, die ihm zufriedene Kunden und Marktführerschaft sichert. Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung wird ein führungs- und umsetzungsstarker HR-Profi für die Abteilung HR Shared Services gesucht.
Ihre Aufgaben:
- Gestaltung eines modernen, effizienten und skalierbaren HR-Service-Modells
- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden HR Shared Service Strategie
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Services GmbH
- Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams von derzeit 20 Spezialist:innen
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Positionierung des HR-Teams als verlässlicher Partner
- Initiierung und Steuerung der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für die Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Services
- Planung, Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen
- Steuerung von Transformations-, Change- und HR-Digitalisierungsprojekten
Ihr Profil:
- Emphatische Führungskraft mit hoher fachlicher Kompetenz
- Relevantes Studium oder fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer internationalen Organisation
- Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR Shared Service Strukturen
- Fundierte Kenntnisse in HR-Digitalisierung und Prozessmanagement
- Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
- Starke Service- und Stakeholder-Orientierung
- Innovationsfreude und digitale Affinität
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Es erwartet Sie u. a.:
- Eine Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
- Verantwortung für die Weiterentwicklung eines modernen HR-Service-Modells
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten
- Dynamisches Umfeld mit Raum für Innovation und Veränderung
- Ein attraktives Einkommenspaket
Head of HR Shared Services (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Geschäftsführer Vertrieb (m/w/d) in der Nahrungsmittelbranche, geprägt von einem dynamischen Wachstum und über 400 engagierten Mitarbeitenden. Mit einer starken regionalen Markenpräsenz und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine familiäre Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung basiert. Zudem erwarten Sie attraktive Vergütungspakete und die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Professionalisierung des Vertriebs mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR Shared Services (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Shared Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
