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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle Strategien zur Personalbeschaffung und Talententwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives, gesundes Mittelstandsunternehmen mit internationaler Präsenz im Maschinenbau.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildung, Gesundheitsprogramme und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit direkter Verantwortung und einem wertschätzenden Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften.
- Andere Informationen: Fließendes Englisch und Kenntnisse in HR-Systemen sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient:
Made in Germany – kerngesunder, innovativer und finanzstarker Mittelstand – Expansion
Unser Klient ist ein mittelständisches Unternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden (Mittelstand). Als absoluter Qualitätsanbieter/-hersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, ist er international tätig und Teil einer langfristig und nachhaltig planenden Unternehmensgruppe (rund 2 Mrd. € Umsatz). Aufgrund des weiteren Wachstums sucht er nun eine Persönlichkeit, die in absehbarer Zeit Verantwortung in/für der/die Personalabteilung (HR) übernimmt.
Ihre Aufgaben:
Ausbau und Entwicklung der Personalabteilung – Sie berichten bereits zu Beginn direkt an die Geschäftsführung
- Sie haben die Gesamtverantwortung für die HR-/Personalarbeit. Dabei sind unter anderem die nachfolgenden Themen von zentraler Bedeutung:
- In enger Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und der Geschäftsführung entwickeln und implementieren Sie eine Personalbeschaffungsstrategie
- Zudem optimieren Sie pragmatisch den Talententwicklungsprozess
- Sie werden außerdem die bestehende Entgeltfindung sowie die Gehaltsstrukturen der Mitarbeiter überarbeiten und bedarfsgerecht anpassen
- Sie führen gemeinsam bzw. im Auftrag der Geschäftsführung alle Verhandlungen zur Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Sie entwickeln und implementieren ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Geschäftsführung der kompetente Ansprechpartner
- Sie optimieren das HR-Kennzahlensystem und sind der erste Ansprechpartner für das Management, um personalbezogene Kennzahlen nachhaltig und gemeinsam zu verbessern
Ihr Profil:
Operativ starker HR Business Partner oder HR-Manager mit Erfahrung in der Optimierung von Prozessen und Strukturen, in Verbindung mit strategischem Handeln
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren (leitenden) Position, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Nachweisbare Erfahrung bei zielführenden Verhandlungen mit Betriebsräten
- Gute Kenntnisse in MS Word, Workday- oder SAP-Kenntnisse im Modul HR sind von Vorteil
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift
Benefits:
- Flexible Arbeitszeit
- 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Individuelle Weiterbildung
- Wertschätzender Umgang und Teamgeist
- Corporate Benefits
- Bezuschusste Mitarbeiterkantine
- Gesundheitsprogramm
- Mitarbeiterevents
- Gute Verkehrsanbindung (Nah- und Fernverkehr)
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
#J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w/d) und Business Partner - Perspektive Personalleitung Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) und Business Partner - Perspektive Personalleitung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche über Personalstrategien vor. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Maschinen- und Anlagenbauindustrie. Zeige, dass du innovative Ideen zur Talententwicklung und Personalbeschaffung hast.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Verhandlungskompetenzen zu demonstrieren. Da die Position auch Verhandlungen mit Betriebsräten umfasst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in der Personalabteilung umzusetzen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) und Business Partner - Perspektive Personalleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im Maschinen- und Anlagenbau, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und strategischen Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführungen und Abteilungsleitern ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen innovativen Mittelständler handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Verhandlungen geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Personalstrategie
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Entwicklung der Personalabteilung interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Kenntnisse in HR-Tools betonen
Wenn du Erfahrung mit HR-Software wie Workday oder SAP hast, stelle sicher, dass du dies im Gespräch erwähnst. Zeige, wie du diese Tools genutzt hast, um Prozesse zu verbessern oder Daten zu analysieren.
