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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle strategische Personalprozesse weiter.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen, Marktführer in Montagelinien mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und verbessere das Employer Branding.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und hast Einfluss auf wichtige Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient: Marktführer - Mittelständisch - 490 Mitarbeitende - Familienunternehmen. Wir arbeiten für eine mittelständische, familiengeführte Unternehmensgruppe aus der Industrie. Das Unternehmen besteht seit über 40 Jahren und ist einer der Marktführer im Bereich Montagelinien. Zu den Kunden gehören viele namhafte und international tätige Konzerne. Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens wird eine Leitung HR gesucht.
Ihre Aufgaben:
- Ausbau und Weiterentwicklung der strategischen Personalarbeit
- Führung und Weiterentwicklung von vier Mitarbeiterinnen
- Professionalisierung des HR KPI-Reportings sowie der Personalentwicklung
- Weiterentwicklung bestehender Leistungsbewertungs- und Mitarbeiterfeedback-Prozesse
- Sicherstellung Arbeitsrecht und Compliance
- Verbesserung des Employer Brandings und der Strukturierung des Recruitingprozesses
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- Sympathische, proaktive, gestandene Personalpersönlichkeit
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalstrategien
- Erfahrung im Coaching von Führungskräften und im Vertragsmanagement
- Kommunikationsstark, analytisch, emphatisch und überzeugend
In dieser spannenden Position berichten Sie an die Geschäftsführung.
Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Führung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich HR-Strategien implementiert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Dies hilft dir, während des Gesprächs zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens im HR-Bereich zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Leitung Personal wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Erfolge in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Persönlichkeit und deine Erfahrungen im Coaching von Führungskräften ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensgeschichte vor
Informiere dich über die Geschichte des Unternehmens und seine Entwicklung in der Industrie. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des familiengeführten Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams zeigen. Betone, wie du Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter coachen und motivieren kannst, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Strategische HR-Entwicklung ansprechen
Diskutiere deine Ansätze zur Weiterentwicklung der strategischen Personalarbeit. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um das Employer Branding zu verbessern und den Recruitingprozess zu optimieren.
