Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle strategische Personalprozesse weiter.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen, Marktführer in Montagelinien mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und hast Einfluss auf wichtige Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und verbessere das Employer Branding.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient: Marktführer - Mittelständisch - 490 Mitarbeitende - Familienunternehmen. Wir arbeiten für eine mittelständische, familiengeführte Unternehmensgruppe aus der Industrie. Das Unternehmen besteht seit über 40 Jahren und ist einer der Marktführer im Bereich Montagelinien. Zu den Kunden gehören viele namhafte und international tätige Konzerne. Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens wird eine Leitung HR gesucht.
Ihre Aufgaben:
- Ausbau und Weiterentwicklung der strategischen Personalarbeit
- Führung und Weiterentwicklung von vier Mitarbeiterinnen
- Professionalisierung des HR KPI-Reportings sowie der Personalentwicklung
- Weiterentwicklung bestehender Leistungsbewertungs- und Mitarbeiterfeedback-Prozesse
- Sicherstellung Arbeitsrecht und Compliance
- Verbesserung des Employer Brandings und der Strukturierung des Recruitingprozesses
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
Ihr Profil:
- Sympathische, proaktive, gestandene Personalpersönlichkeit
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalstrategien
- Erfahrung im Coaching von Führungskräften und im Vertragsmanagement
- Kommunikationsstark, analytisch, emphatisch und überzeugend
In dieser spannenden Position berichten Sie an die Geschäftsführung.
Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Als familiengeführtes Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Industrie bietet unser Klient nicht nur eine stabile und vertrauensvolle Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während die Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Coaching-Programme unterstützt werden. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Employer Branding und einer klaren Struktur im Recruitingprozess, was das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewirbst.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im Personalwesen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um deine Eignung für die Leitung HR zu unterstreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich über aktuelle Entwicklungen und Änderungen in diesem Bereich informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, auf dem neuesten Stand zu bleiben.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit dem Thema Employer Branding auseinander. Überlege dir, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest und welche Strategien du zur Verbesserung des Recruitings vorschlagen könntest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Leitung Personal wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie deine Erfolge in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Persönlichkeit und deine Erfahrungen im Coaching von Führungskräften ein.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitet
✨Bereite dich auf die Unternehmensgeschichte vor
Informiere dich über die Geschichte des Unternehmens und seine Entwicklung in der Industrie. Zeige, dass du die Werte und die Kultur des familiengeführten Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, um deine Expertise zu untermauern.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und dein Coaching von Mitarbeitern zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Leitung von vier Mitarbeiterinnen zu verdeutlichen.
✨Strategische Denkweise präsentieren
Sei bereit, über deine Ansätze zur Weiterentwicklung der strategischen Personalarbeit zu sprechen. Überlege dir innovative Ideen, wie du das Employer Branding und den Recruitingprozess verbessern würdest.
