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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und kümmere dich um Mitarbeiteranfragen und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Bereich industrielle Wasseraufbereitung mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und fördere das Wachstum deiner Kollegen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und erste Erfahrungen im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Klient:
Das erfolgreiche Unternehmen mit Hauptsitz im Rhein-Main-Gebiet ist ein international führender Anlagenbauer und Dienstleister im Bereich der industriellen Wasseraufbereitung und Abwasserbehandlung. Neben der Planung und dem Anlagenbau werden auch der Betrieb und Service angeboten. Dazu gehört ebenso die Entwicklung von Wasserchemikalien zur Wasserbehandlung.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den HR-Bereich
- Beantwortung der Anfragen der Mitarbeiter/-innen auf allen Ebenen
- Gestaltung der Arbeitsbereiche
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
- Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen
- Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter/-innen und der Identität mit der Unternehmenskultur
- Unterstützung der Projekte im People Development und Weiterentwicklung der hauseigenen Akademie
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erste Erfahrungen im Personalbereich
- Offen für spannende Projekte im HR-Bereich, kommunikativ und empathisch
- Flexibel, diskret und absolute Serviceorientiertheit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Personalmanagement und Unternehmenskultur konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsatmosphäre zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Serviceorientierung in Gesprächen. Bereite dich darauf vor, wie du auf unterschiedliche Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen kannst und welche Ansätze du zur Unterstützung der Unternehmenskultur hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich der Wasseraufbereitung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle des People & Culture Managers geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Begeisterung für die Unternehmenskultur ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse klar dargestellt sind, da dies eine wichtige Anforderung ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitest
✨Sei bereit für HR-spezifische Fragen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Personalbereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Mitarbeitern umgegangen bist oder wie du Rekrutierungsprozesse gestaltet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen empathisch zu reagieren.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst und welche Ideen du für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur hast.
✨Bereite Fragen vor
Stelle eigene Fragen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen der hauseigenen Akademie, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
