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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und kümmere dich um Mitarbeiteranfragen und Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: Ein international führendes Unternehmen im Bereich Wasseraufbereitung mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und fördere das Wachstum deiner Kollegen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und erste Erfahrungen im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss, um in diesem internationalen Umfeld erfolgreich zu sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Klient:
Das erfolgreiche Unternehmen mit Hauptsitz im Rhein-Main-Gebiet ist ein international führender Anlagenbauer und Dienstleister im Bereich der industriellen Wasseraufbereitung und Abwasserbehandlung. Neben der Planung und dem Anlagenbau werden auch der Betrieb und Service angeboten. Dazu gehört ebenso die Entwicklung von Wasserchemikalien zur Wasserbehandlung.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den HR-Bereich
- Beantwortung der Anfragen der Mitarbeiter/-innen auf allen Ebenen
- Gestaltung der Arbeitsbereiche
- Verantwortung für den Rekrutierungsprozess
- Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen
- Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiter/-innen und der Identität mit der Unternehmenskultur
- Unterstützung der Projekte im People Development und Weiterentwicklung der hauseigenen Akademie
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erste Erfahrungen im Personalbereich
- Offen für spannende Projekte im HR-Bereich, kommunikativ und empathisch
- Flexibel, diskret und absolute Serviceorientiertheit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der HR-Community sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und an relevanten Gruppen oder Diskussionen teilzunehmen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsatmosphäre zu bekommen. Dies hilft dir, im Gespräch authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Personalbereich zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Diese Geschichten können deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, neue Projekte im HR-Bereich zu übernehmen. Bereite dich darauf vor, im Vorstellungsgespräch darüber zu sprechen, wie du dich in dynamischen Umgebungen anpassen kannst und welche innovativen Ideen du zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Dienstleistungen im Bereich der Wasseraufbereitung und Abwasserbehandlung sowie über die Unternehmenskultur.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Projekte und deine Fähigkeit zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit darlegst. Zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Englischkenntnisse klar hervorgehoben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des People & Culture Managers stark im HR-Bereich verankert ist, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsprozessen, Mitarbeiterzufriedenheit und Onboarding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen kommuniziert hast. Vielleicht kannst du eine Situation schildern, in der du ein Problem gelöst oder ein Team motiviert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Kultur. Überlege dir, wie du zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst und welche Ideen du für die Weiterentwicklung der Akademie hast. Zeige, dass du dich mit den Werten des Unternehmens identifizieren kannst.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über die Projekte im People Development zu erfahren oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
