Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das strategische und operative Personalmanagement in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Unternehmen: Ein modernes, mittelständisches Unternehmen im Gleis- und Bahnbau mit 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines professionellen Teams mit einer empathischen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient:
Mittelstand - Modern - Zukunftsorientiert
Unser Klient ist seit knapp 30 Jahren mit ca. 320 Mitarbeitenden bundesweit erfolgreich im Gleis- und Bahnbau tätig. Durch eine langjährig planbare Auftragslage bietet er eine sichere Zukunft. Unser Klient zeichnet sich durch seine ausgeprägte Neigung zur Eigenleistung aus. Um seine Projekte zu realisieren, setzt er ausschließlich auf seine eigenen Fähigkeiten, Maschinen sowie Ressourcen.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für das strategische und operative Personalmanagement
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Leitung von HR-Projekten (z. B. Mitarbeitergewinnung, Ausbildung) und bereichsübergreifende Projekte zur weiteren Ausrichtung des Unternehmens
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Implementierung effizienter Arbeitsabläufe und Digitalisierung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im umfassenden Personalwesen, idealerweise in einer leitender Position
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Emphatischer Umgang mit Beschäftigten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
Das Unternehmen bietet u. a.:
- Eine Schlüsselposition in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- Ein offenes und professionelles Miteinander
- Attraktive Gehaltsgestaltung
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer Schlüsselposition innerhalb eines zukunftsorientierten Unternehmens zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen. Die offene und professionelle Unternehmenskultur ermöglicht es Ihnen, Ihre Fähigkeiten voll auszuschöpfen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und bringe innovative Ideen mit. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im strategischen und operativen Personalmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert denkst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und dessen Projekte. Informiere dich über deren Werte und Ziele, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte, die Kultur und die aktuellen Projekte des Unternehmens, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben gestalten:Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalleiter deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen:Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Achte darauf, deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen klar darzustellen.
Dokumente überprüfen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitet
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement übernehmen wirst, solltest du dich auf Fragen zu deiner strategischen Denkweise und deinen Erfahrungen in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, empathisch mit Mitarbeitern umzugehen und gut mit Führungskräften zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Mitarbeiter motiviert hast. Dies wird deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Erfahrung in der Digitalisierung hervor
Das Unternehmen sucht jemanden, der effiziente Arbeitsabläufe implementieren kann. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Digitalisierung von HR-Prozessen zu sprechen und welche Tools oder Methoden du eingesetzt hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Frage nach den Unternehmenswerten
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du nach den Werten und der Vision des Unternehmens fragst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur langfristigen Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
