Auf einen Blick
- Aufgaben: Enger Austausch mit der Geschäftsführung und Verantwortung für SAP-gestütztes Personalreporting.
- Unternehmen: Teil eines erfolgreichen deutschen Konzerns (M-DAX) in der Metallindustrie mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Gesundheitsprogramme und konzernweite Weiterbildungsprogramme.
- Weitere Informationen: Sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Leiten von HR-Digitalisierungsprojekten in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Klient ist eine erfolgreiche international tätige Unternehmensgruppe (Metallindustrie) und weltweit bekannte Marke. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun ein "Senior HR Manager und Business Partner" für die Geschäftsführung gesucht.
Ihre Aufgaben:
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen – Teilnahme an Beiratssitzungen und Unterstützung des Arbeitsdirektors.
- Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten Personalreportings.
- Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller personalrelevanten Kennzahlen sowie der darauf basierenden Erstellung von Reportings, Statistiken und Präsentationen.
- Federführende Steuerung des Personalplanungsprozesses für die gesamte Gruppe in Abhängigkeit der definierten Werksauslastung.
- Unterstützung der Geschäftsführung Personal im Rahmen seiner Berichtspflichten gegenüber dem Konzernvorstand.
- Unterstützung der Geschäftsführung Personal bei der Wahrnehmung von strategischen, konzeptionellen und organisatorischen Aufgaben.
- Analyse von Daten, Informationen sowie die Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen.
- Steuerung und Überwachung der systemseitigen Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft in Abstimmung mit den jeweiligen Personalleitern der Werke sowie dem konzerninternen Dienstleister.
- Unterstützung der Personalleitung bei der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen.
- Leiten von und Mitwirken in unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden Themenbezügen.
- Verantwortung für die Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
- Steuerung und Aufbereitung von HR-Sonderthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Personal und der Personalleitung.
- Analyse der bestehenden Entgeltstrukturen in den In- und Auslandsgesellschaften mit dem Ziel vergleichbare Entlohnungsstrukturen entsprechend der betrieblichen Strukturen zu schaffen.
- Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung des Top-Managements der Unternehmensgruppe.
Ihr Profil:
- Operativ und strategisch starker HR Manager mit Erfahrung in der Optimierung von Prozessen & Strukturen - Kommunikations- und präsentationsstark zu den internationalen Werken bis hin zur Geschäftsführung.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Führungserfahrung in Projekten oder in der Linie, sowie mehrjährige Berufserfahrung in den relevanten Bereichen.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in SAP BW und Grundlagenkenntnisse im SAP-HR-Modul.
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der Elektro- und/oder Metallindustrie wünschenswert - Mitbestimmung.
- Sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrungen im Projektmanagement und dem Personalcontrolling (routinierter Umgang mit KPIs) in vergleichbaren (internationalen) Strukturen.
- Konzeptionelle Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit.
- Flexibilität und Belastbarkeit gepaart mit sicherem Auftreten.
- Teamfähigkeit.
Benefits:
- Attraktive Vergütung.
- Internationaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien.
- Betriebliche Gesundheitsprogramme.
- Betriebliche Altersvorsorgemodelle.
- Konzernweite Weiterbildungsprogramme.
- Nachhaltigkeitsprogramme.
Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater zur Verfügung: Andreas Seng.
Senior HR Leader & Business Partner für die Geschäftsführung Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Unser Klient ist eine international tätige Unternehmensgruppe in der Metallindustrie mit flachen Hierarchien. Sie bieten betriebliche Altersvorsorgemodelle und nachhaltige Programme. Das Team arbeitet eng zusammen, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln.
Kontaktdaten:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Leader & Business Partner für die Geschäftsführung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Leader & Business Partner für die Geschäftsführung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
