Auf einen Blick
- Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Verantwortung für HR-Projekte.
- Unternehmen: Erfolgreiche internationale Unternehmensgruppe in der Metallindustrie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Gesundheitsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie eines globalen Unternehmens und entwickle innovative Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Klient ist eine erfolgreiche international tätige Unternehmensgruppe (Metallindustrie) und weltweit bekannte Marke. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun ein “Senior HR Manager und Business Partner” für die Geschäftsführung gesucht.
Ihre Aufgaben
- Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen – Teilnahme an Beiratssitzungen und Unterstützung des Arbeitsdirektors.
- Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung eines zentralen SAP-gestützten Personalreportings.
- Sicherstellen einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller personalrelevanten Kennzahlen sowie der darauf basierenden Erstellung von Reportings, Statistiken und Präsentationen.
- Federführende Steuerung des Personalplanungsprozesses für die gesamte Gruppe in Abhängigkeit der definierten Werksauslastung.
- Unterstützung der Geschäftsführung Personal im Rahmen seiner Berichtspflichten gegenüber dem Konzernvorstand.
- Unterstützung der Geschäftsführung Personal bei der Wahrnehmung von strategischen, konzeptionellen und organisatorischen Aufgaben.
- Analyse von Daten, Informationen sowie die Erstellung von Berichten und Entscheidungsvorlagen.
- Steuerung und Überwachung der systemseitigen Entgeltabrechnung/Zeitwirtschaft in Abstimmung mit den jeweiligen Personalleitern der Werke sowie dem konzerninternen Dienstleister.
- Unterstützung der Personalleitung bei der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen.
- Leiten von und Mitwirken in unternehmensweiten Projekten mit fachlichen und fachübergreifenden Themenbezügen.
- Verantwortung für die Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten und die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
- Steuerung und Aufbereitung von HR-Sonderthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Personal und der Personalleitung.
- Analyse der bestehenden Entgeltstrukturen in den In- und Auslandsgesellschaften mit dem Ziel vergleichbare Entlohnungsstrukturen entsprechend der betrieblichen Strukturen zu schaffen.
- Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung des Top-Managements der Unternehmensgruppe.
Ihr Profil
- Operativ und strategisch starker HR Manager mit Erfahrung in der Optimierung von Prozessen & Strukturen - Kommunikations- und präsentationsstark zu den internationalen Werken bis hin zur Geschäftsführung.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Führungserfahrung in Projekten oder in der Linie, sowie mehrjährige Berufserfahrung in den relevanten Bereichen.
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie sehr gute Kenntnisse in SAP BW und Grundlagenkenntnisse im SAP-HR-Modul.
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht der Elektro- und/oder Metallindustrie wünschenswert - Mitbestimmung.
- Sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrungen im Projektmanagement und dem Personalcontrolling (routinierter Umgang mit KPIs) in vergleichbaren (internationalen) Strukturen.
- Konzeptionelle Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit.
- Flexibilität und Belastbarkeit gepaart mit sicherem Auftreten.
- Teamfähigkeit.
Benefits
- Attraktive Vergütung.
- Internationaler Arbeitgeber mit flachen Hierarchien.
- Betriebliche Gesundheitsprogramme.
- Betriebliche Altersvorsorgemodelle.
- Konzernweite Weiterbildungsprogramme.
- Nachhaltigkeitsprogramme.
Für eine erste telefonische Kontaktaufnahme steht Ihnen unser Berater zur Verfügung: Andreas Seng.
Senior HR Manager (m/w/d) und Business Partner für die Geschäftsführung Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Unser Klient ist ein international tätiges Unternehmen in der Metallindustrie, das nicht nur durch seine flachen Hierarchien und eine attraktive Vergütung besticht, sondern auch durch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorgemodelle sowie umfassende Weiterbildungsprogramme den Mitarbeitern helfen, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig ein ausgewogenes Arbeitsleben zu führen.
Kontaktdaten:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) und Business Partner für die Geschäftsführung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter unterstützen dich dabei!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und weißt, worum es geht. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) und Business Partner für die Geschäftsführung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu dieser Position und unserem Unternehmen passt.
Betone deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du für unser Team mitbringst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und die Werte des Unternehmens. Da du eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deren Vision und Ziele zu verstehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, einen Beitrag zu leisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und prägnant zu präsentieren.
✨Kenntnisse in SAP und HR-Digitalisierung
Da das Unternehmen auf SAP-gestützte Systeme setzt, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Digitalisierungsprojekte erfolgreich umgesetzt hast oder umsetzen würdest. Zeige, dass du mit den neuesten Trends in der HR-Technologie vertraut bist.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch oder Französisch, falls erforderlich.
