Job Description
Unser Klient:
Unser Klient ist ein marktführender global agierender Konzern. Im Rahmen einer Nachfolge besetzen wir die Position des VP (m/w/d) HR am Hauptstandort des Konzerns im Großraum Heilbronn / Stuttgart mit direkter Berichtslinie an den CHRO des Konzerns.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für das globale HR-Competence Center in den Bereichen:
- Global Executive Management / Business Partner Executives
- Compensation & Benefits
- Zentraler Ansprechpartner des Personalvorstands und der wichtigsten Stakeholder bzgl. der zu verantwortenden HR-Themenbereiche (Strategie und Umsetzung)
- Aktives Mitglied des Globalen HR Leadership Teams
- Disziplinarische und fachliche Führung eines HR-Teams (bis zu 5 direkte HR-Mitarbeiter)
- Internationale Zusammenarbeit
Ihr Profil:
- Sie sind heute in einer internationalen HR-Führungsposition auf Direktoren- oder Vice President-Ebene o.Ä. in international agierenden Unternehmensgruppen / Konzernen mit modern aufgestellten HR-Organisationen tätig.
- Alternativ sind Sie heute für ein Competence-Center der zentralen HR-Organisation verantwortlich mit der globalen Verantwortung für Executive & Talent Management.
- Sie zeichnen sich durch mehrjährige fachliche und disziplinarische Führungserfahrung in der Leitung eines Teams einer HR-Organisationen aus.
- Sie verfügen über Erfahrung im globalen HR-Business-Partnering für Führungskräfte ausserhalb Deutschlands.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Talent- & Executive Management inkl. Nachfolgeplanung und Comp&Ben sind gegeben.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (verhandlungssicher)
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Vice President (m/w/d) HR Corporate / Competence Center Global Executive & Talent Management, C[...] Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Unser Klient bietet als mittelständischer Produktionsstandort für Spezialchemikalien und -materialien ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Unternehmens mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, kontinuierlicher Weiterbildung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen und der Sicherheit eines global agierenden Konzerns.
Kontaktdaten:
Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Vice President (m/w/d) HR Corporate / Competence Center Global Executive & Talent Management, C[...] erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
