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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und entwickle das Team in einer spannenden Wachstumsphase.
- Arbeitgeber: Traditionsreiche Unternehmensgruppe im FMCG-Bereich mit 1.600 Mitarbeitern deutschlandweit.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, offene Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und umfassende Führungserfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Vertrauen und Kollegialität sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Expansiver Markenartikler - ca. 1.600 MA deutschlandweit. Unser Klient ist eine traditionsreiche, inhabergeführte, erfolgreiche und wachsende Unternehmensgruppe im Bereich Fast Moving Consumer Goods mit Hauptsitz im Rhein-Main-Gebiet. Die Basis des Erfolgs liegt im konsequenten Ausbau der Kraft seiner Marken, der Kundennähe und Innovationsbereitschaft. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen die Voraussetzung, die führende Marktposition in Deutschland zu behaupten und stetig auszubauen.
In dieser Rolle sind Sie Mitglied des Managementteams und begleiten die Unternehmensgruppe in einer seiner spannendsten Entwicklungsphasen.
Aufgaben- Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Sparringspartner der Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Themen inklusive der Begleitung von Veränderungsprozessen in der Unternehmenstransformation
- Führung und Entwicklung des operativen Personal-Teams und Sicherstellung einer standortübergreifenden Personalbetreuung (Business-Partner-Modell / Matrix)
- Strategische Personalbedarfsplanung für alle Geschäftsbereiche standortübergreifend
- Optimierung der vorhandenen Organisations- und Personalentwicklungsprozesse
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Grundsatzfragen hinsichtlich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Verantwortung für eine zeitgemäße Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklung im Rahmen des Veränderungsprozesses
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) und der Unternehmenskultur
- Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, auch in Zusammenarbeit externer juristischer Beratung sowie Vertretung des Unternehmens bei Tarifverhandlungen
- Vollblut-Personaler/-in mit großer Begeisterung und Leidenschaft im Umgang mit Menschen
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Psychologie)
- Umfassende Führungserfahrung in allen zeitgemäßen personalwirtschaftlichen Themen (u.a. Organisationsentwicklung, strategische Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Recruiting, Changemanagement), idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Herzblut für Themen der modernen Personalarbeit und den Willen, Personalprozesse permanent zu hinterfragen, zu optimieren und nachhaltig in die Praxis umzusetzen
- Impulsgeber im Aufbau von Strukturen und Prozessen sowie eine besondere Affinität zu Digitalisierungsthemen
- Interesse für die Themen Personal- und Organisationsentwicklung
- Kenntnisse im deutschen Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Überzeugende und integre Persönlichkeit mit hoher Empathie, ausgeprägter Teamfähigkeit sowie einer natürlichen Dienstleistermentalität
- In der Praxis bewährte Umsetzungsstärke und ein hohes Maß an Überzeugungsfähigkeit, Integrität, Authentizität, Transparenz, Organisationstalent, hohe Sozialkompetenz
- Vielseitiges Aufgabengebiet mit großen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Traditionsunternehmen
- Offene und auf gegenseitigem Respekt basierende Unternehmenskultur
- Vertrauen und Kollegialität als Werttreiber für Leistung und Erfolg
Noch 24 Std. zum Bewerben!: Bereichsleitung Personal (m/w/d)| Erfolgreiche Firmengruppe FMCG Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung GmbH
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Noch 24 Std. zum Bewerben!: Bereichsleitung Personal (m/w/d)| Erfolgreiche Firmengruppe FMCG
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im Personalbereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur des Unternehmens, um in Gesprächen authentisch und überzeugend auftreten zu können. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da die Rolle stark mit Veränderungsprozessen verbunden ist, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends im Change Management auseinandersetzen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen begleitet hast.
✨Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren
Überlege dir konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geführt und entwickelt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Noch 24 Std. zum Bewerben!: Bereichsleitung Personal (m/w/d)| Erfolgreiche Firmengruppe FMCG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe im Bereich FMCG. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Bereichsleitung Personal zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Themen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit und deine Vision für die Weiterentwicklung der Personalstrategie darlegst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Da die Position eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der Personalstrategie spielt, solltest du dir Gedanken über innovative Ansätze und Trends im Personalwesen machen. Überlege, wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsstärke und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Veränderungen initiiert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, zu erläutern, wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst und welche Maßnahmen du für wichtig hältst.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze kennst und wie sie in der Praxis angewendet werden.
