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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische HR-Entwicklung und forme die People-Strategie eines modernen Unternehmens.
- Arbeitgeber: Etablierte Dienstleistungsfirma im Versicherungsumfeld mit innovativen digitalen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselposition, hybrides Arbeitsmodell und Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den kulturellen Wandel und die Personalentwicklung in einer digitalisierten Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in strategischen HR-Rollen.
- Andere Informationen: Direkte Berichtslinie zur Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit dem Managementteam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein etabliertes, bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen mit rund 400 Mitarbeitenden und Sitz in Mainz. Das Unternehmen ist Teil eines starken Versicherungsumfelds und agiert gleichzeitig eigenständig und mittelständisch geprägt. Mit innovativen Dienstleistungen und digitalen Lösungen unterstützt unser Klient führende Unternehmen der Versicherungswirtschaft. Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Branchenexpertise mit einer klaren Digitalstrategie und modernen Technologien – bis hin zu KI-gestützten Prozessen. Die Organisation befindet sich in einer aktiven Transformations- und Wachstumsphase mit starkem Fokus auf Digitalisierung, moderne Unternehmenskultur und nachhaltige Personalentwicklung.
Im Zuge der weiteren strategischen Entwicklung sucht unser Klient eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung Personal & Verwaltung mit strategischer HR-Gesamtverantwortung. In dieser Schlüsselrolle berichten Sie direkt an die Geschäftsführung, sind Teil des Managementteams und gestalten aktiv die People-Strategie eines modernen Mittelstandsunternehmens im Konzernverbund.
Ihre Aufgaben
- Strategische HR-Gesamtverantwortung
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Verantwortung für Personalplanung, Talentmanagement, Recruiting und Employer Branding
- Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente, Aufbau und Steuerung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings
- Führung & Organisation
- Strategische und operative Leitung der Bereiche Personal und Verwaltung
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden
- Gestaltung effizienter Verwaltungs- und Serviceprozesse (inklusive Fuhrparkmanagement), Sicherstellung professioneller HR-Services für Führungskräfte und Mitarbeitende
- HR Business Partnering auf Top-Management-Ebene
- Enge Zusammenarbeit und strategische Sparringspartnerschaft mit der Geschäftsführung
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Aktive Mitwirkung an Transformations- und Change-Prozessen
- Arbeitsrecht, Tarif und Mitbestimmung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Anforderungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretungen
- Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Personalentwicklung & Kultur
- Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Talentprogramme
- Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
- Unterstützung des kulturellen Wandels in einer zunehmend digitalisierten Organisation
- Zusammenarbeit im Konzernverbund
- Steuerung relevanter Schnittstellen zum Mutterkonzern im Bereich HR und Administration
- Vertretung der Interessen des Unternehmens innerhalb der Konzernstrukturen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Hohe Kompetenz in HR-Strategie, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in digital geprägten Unternehmen oder Transformationsumfeldern sind von Vorteil
- Unternehmerisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit und Gestaltungswille
- Moderne, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Branchenkenntnisse aus der Finanz-, Versicherungs- oder Dienstleistungsbranche sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung.
Das Unternehmen bietet:
- Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie zur Geschäftsführung
- Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und People-Agenda
- Mittelständische Entscheidungswege kombiniert mit der Stabilität eines Konzernumfelds
- Gestaltungsspielraum in einer Organisation im digitalen Wandel
- Hybrides Arbeitsmodell mit hoher Flexibilität
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne unser Berater zur Verfügung: Marcus Schwab, Referenz 260017Li
Head of HR Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an der HR-Welt – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du die Chance hast, dich mit Führungskräften oder HR-Profis zu treffen, nutze sie! Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, aktiv zur Transformation beizutragen.
✨Präsentiere deine Erfolge!
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Erfolge im HR-Bereich vor. Zeige, wie du Teams geleitet und Veränderungen initiiert hast – das wird Eindruck machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie des Klienten vertraut. Überlege, wie deine HR-Strategien und -Erfahrungen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie die Anforderungen der Stelle widerspiegeln und zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen Transformationsprozessen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.