Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein modernes HR-Service-Modell und führe ein Team von 20 HR-Spezialisten.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden und Marktführerschaft.
- Vorteile: Attraktives Einkommen, Gestaltungsspielraum und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle mit Einfluss auf die HR-Strategie und Innovation.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und in der Führung von Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Global tätige Unternehmensgruppe (größer als 4.000 Mitarbeitende) – Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland.
Unser Klient ist eine international tätige Topadresse in den Bereichen Anlagen- und Maschinenbau.
Die hohe Qualität seiner Produkte sichert ihm zufriedene Kunden und die Marktführerschaft in seinem Segment.
Ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz gewährleistet Kundennähe und kompetenten Service.
Das Unternehmen ist international erfolgreich tätig und zugleich fest mit der Region verbunden.
Über die Rolle
Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung wird nun der führungs- und umsetzungsstarke "HR"‑Profi für die Abteilung "HR Shared Services" gesucht.
Verantwortlichkeiten
Sie gestalten aktiv ein modernes, effizientes und skalierbares HR-Service-Modell und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen HR-Organisation.
- Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden HR Shared Service Strategie mit dem Ziel, lokale Strukturen in effiziente, skalierbare regionale und globale Prozesse zu überführen.
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR‑Bereich der Services Gmb H.
- Führung, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung eines HR‑Teams von derzeit 20 Spezialist: innen (Recruiting, Learning, Payroll, HR Projects, HR Business Partnering).
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Positionierung des HR‑Teams als verlässlicher Partner für Mitarbeitende, Führungskräfte und das Management.
- Initiierung und Steuerung der Standardisierung und Harmonisierung von HR‑Prozessen über Standorte und Länder hinweg.
- Verantwortung für die Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR‑Prozessen und Services.
- Planung, Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR‑Systemen (z. B. SAP HCM, digitale Self‑Services).
- Steuerung von Transformations‑ , Change‑ und HR‑Digitalisierungsprojekten.
Emphatische Führungskraft mit einer hohen fachlichen Kompetenz – umsetzungsstark und zielorientiert
- Relevantes Studium oder eine fundierte Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources und Business Process Management.
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR‑Management, idealerweise in einer international aufgestellten Organisation oder Serviceeinheit.
- Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR Shared Service Strukturen und HR Operating Models.
- Fundierte Kenntnisse in HR‑Digitalisierung, Prozessmanagement sowie HR‑Systemlandschaften.
- Erfahrung in Transformations‑ und Change-Projekten.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft.
- Ausgeprägte Führungs‑ und Kommunikationskompetenz sowie hohe strategische und analytische Fähigkeiten.
- Starke Service‑ und Stakeholder‑Orientierung bzw. Durchsetzungs stärke und Umsetzungsfokus.
- Innovationsfreude und digitale Affinität.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Erwartungen
- Eine Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in einer international agierenden Unternehmensgruppe.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung eines modernen HR‑Service‑Modells.
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen HR‑Einheiten.
- Dynamisches Umfeld mit Raum für Innovation und Veränderung.
- Ein attraktives Einkommenspaket.
- Vergütung und Vergütungspaket
Details zur Vergütung werden im weiteren Verlauf des Auswahlprozesses besprochen.
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Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung
Unser Klient ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und nachhaltigkeitsorientierten Umfeld tätig ist. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem modernen Führungsstil bietet das inhabergeführte Unternehmen in Nordrhein-Westfalen nicht nur attraktive Gestaltungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, aktiv an der internationalen Marktentwicklung teilzuhaben. Die Kombination aus wirtschaftlicher Stabilität, kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team macht es zu einem idealen Ort für Vertriebsprofis, die Verantwortung übernehmen und wachsen möchten.
Kontaktdaten:
Baumann Unternehmensberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baumann Unternehmensberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baumann Unternehmensberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baumann Unternehmensberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baumann Unternehmensberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
