Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein modernes HR-Service-Modell und führe ein Team von 20 HR-Spezialisten.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit über 4.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Raum für Innovation.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung von HR-Services.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR-Management und Kenntnisse in HR-Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 78750 - 96250 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Global tätige Unternehmensgruppe (größer 4.000 Mitarbeitende) – Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland. Unser Klient ist eine international tätige Topadresse in den Bereichen Anlagen- und Maschinenbau. Die hohe Qualität seiner Produkte sichert ihm zufriedene Kunden und die Marktführerschaft in seinem Segment. Ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz gewährleistet Kundennähe und kompetenten Service. Das Unternehmen ist international erfolgreich tätig und zugleich fest mit der Region verbunden.
Über die Rolle
Im Rahmen einer gezielten Nachfolgeregelung wird nun der führungs- und umsetzungsstarke "HR"-Profi für die Abteilung "HR Shared Services" gesucht.
Verantwortlichkeiten
- Gestaltung eines modernen, effizienten und skalierbaren HR-Service-Modells.
- Entwicklung und Implementierung einer zukunftsweisenden HR Shared Service Strategie.
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich der Services GmbH.
- Führung, Weiterentwicklung und strategische Ausrichtung eines HR-Teams von derzeit 20 Spezialist:innen.
- Sicherstellung einer hohen Servicequalität und Positionierung des HR-Teams als verlässlicher Partner.
- Initiierung und Steuerung der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen.
- Verantwortung für die Digitalisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen und Services.
- Planung, Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen.
- Steuerung von Transformations-, Change- und HR-Digitalisierungsprojekten.
Qualifikationen
- Emphatische Führungskraft mit hoher fachlicher Kompetenz.
- Relevantes Studium oder fundierte Ausbildung im Bereich Human Resources und Business Process Management.
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise in einer international aufgestellten Organisation.
- Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von HR Shared Service Strukturen.
- Fundierte Kenntnisse in HR-Digitalisierung, Prozessmanagement sowie HR-Systemlandschaften.
- Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz.
- Starke Service- und Stakeholder-Orientierung.
- Innovationsfreude und digitale Affinität.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Erwartungen
- Eine Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum in einer international agierenden Unternehmensgruppe.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung eines modernen HR-Service-Modells.
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und internationalen HR-Einheiten.
- Dynamisches Umfeld mit Raum für Innovation und Veränderung.
- Ein attraktives Einkommenspaket.
Details zur Vergütung werden im weiteren Verlauf des Auswahlprozesses besprochen.
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung
Unser Klient bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein modernes, internationales Arbeitsklima und kurze Entscheidungswege geprägt ist. Mitarbeitende profitieren von langfristigen Entwicklungsperspektiven und der Möglichkeit, in einem dynamischen Team an der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Bereich Customer Service & Order Management zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kundenorientierung, was es zu einem attraktiven Arbeitgeber in der FMCG-Branche macht.
Kontaktdaten:
Baumann Unternehmensberatung Recruiting-Team
