Central Europe Sales Lead: Drive Growth & Impact

Die Baumer Group ist ein international führender Hersteller von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Diesen Erfolg verdanken wir unseren rund 2'800 Mitarbeitenden weltweit, die mit Leidenschaft, Expertise und Engagement immer auf der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind.

Als weltweit führender Spezialist für Sensorik und Automatisierungslösungen treiben wir Innovation dort voran, wo Präzision, Qualität und Verlässlichkeit entscheidend sind. Seit Generationen familiengeführt, verbinden wir unternehmerische Freiheit mit langfristiger Vision. Unsere Technologien ermöglichen Fortschritt in den Schlüsselindustrien der Welt – getragen von Menschen, die Verantwortung übernehmen und Dinge wirklich voranbringen wollen.

Mach was Grosses – als Head of Sales Central Europe. In einer Region mit strategischer Bedeutung gestaltest du unser Wachstum, stärkst unsere Marktpräsenz und bringst unsere technologisch führenden Sensorlösungen in die Schlüsselindustrien von morgen. Mit einem starken Team, modernen Tools und kurzen Entscheidungswegen entwickelst du Märkte, Beziehungen und Geschäftspotenziale weiter. Wenn du als Macher/in mit natürlicher Ausstrahlung, Begeisterungsfähigkeit und klarem Drive Wirkung entfalten willst, freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Das bewege ich

• Du verantwortest die Umsatzentwicklung in Central Europe – und setzt klare Impulse für nachhaltiges Wachstum in der für uns wichtigen Region.
• Du führst die Sales Units in dieser Region operativ – mit partnerschaftlichem Führungsstil, präzisen Entscheidungen und pionierhaftem Blick nach vorne.
• Du baust in Abstimmung mit den Länderverantwortlichen selbst tragfähige Beziehungen zu Schlüssel-Kunden auf – als vertrauenswürdiger Sparring Partner mit deiner motivierenden und proaktiven Art.
• Du analysierst und entwickelst mit deinem Team die relevanten Industriesegmente und treibst die Umsätze des kompletten Baumer Portfolios (in enger Abstimmung mit den Kollegen im Headquarter).
• Du treibst zielgerichtete Marketing- und Kommunikationsaktivitäten voran – abgestimmt auf die jeweiligen Länderstrategien und Marktanforderungen.
• Du steigerst Effektivität und Effizienz der Vertriebsorganisation innerhalb der gegebenen Prozesse.
• Du berichtest direkt an den Head Market Management (Geschäftsleitung).

Was es dazu braucht

• Eine Ausbildung in Engineering auf FH-/Universitätsniveau sowie eine Weiterbildung in Business Administration – ergänzt durch solides B2B-Know-how.
• Fundierte Führungs- und Vertriebserfahrung in internationalen Industriebetrieben, idealerweise in der Automation und im Komponentengeschäft.
• Eine gewinnende Leadership-Persönlichkeit – analytisch, ganzheitlich denkend, pragmatisch handelnd und mit eigenmotiviertem Drive.
• Freude an operativer Vertriebsarbeit und an direktem Kundenkontakt – mit sympathischem Auftreten und der Fähigkeit, Menschen zu begeistern.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse – klar, überzeugend und adressatengerecht kommunizierend.

Vorteile

• Infrastruktur & Ausstattung: Je nach Standort gibt es gratis Parkplätze, Garderoben mit Duschmöglichkeiten, vergünstigte Bekleidung und weitere Vorzüge.
• Verpflegung: Wir sorgen für eine kostengünstige, gute Verpflegung, besondere Angebote bei Nachtschicht und für das Zwischendurch gibt es Früchte und Mineralwasser.
• Work Life Balance & Familie: Wir unterstützen Familien und gestalten Arbeitszeiten möglichst flexibel. Und ganz wichtig: Auch unvorhergesehene Vorfälle und schwere Zeiten haben bei uns Platz.
• Events: Wir feiern auch gerne Events. An unseren legendären Sommerfesten oder den gemeinsamen Weihnachtsfeiern zum Beispiel. Oder bei unseren Teamausflügen. Und auch bei Sport-Events sind wir ziemlich gut im Rennen.
• Fürsorge & Prämien: Wir sagen danke für die langjährige Firmentreue oder besonderes Engagement bei Job-Empfehlungen nach aussen. Wir schätzen besonderen Einsatz und geben Etwas zurück.
• Gesundheit: Wir haben hohe Standards bei der Arbeitssicherheit und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitsangeboten dabei, fit und gesund zu bleiben.
• Sozialleistungen: Je nach Standort unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit attraktiven Konditionen für Pension, Unfall und Sonderurlaub.
• Young Talent: Wir statten unsere Fachkräfte von Morgen mit einer Top-Ausbildung aus. Daneben gibt es aber auch andere Erfahrungen, die man am besten macht, wenn man jung ist. Gemeinsame Lager mit verschiedenen Sport- und Gruppenaktivitäten zum Beispiel.
• Wissen & Lernen: Neben Sprachkursen bieten wir je nach Berufsfeld firmenspezifische Weiterbildungen an. Und damit die eine Hand weiss, was die andere tut, ermöglichen wir Einsätze in anderen Arbeitsbereichen.
• Vergünstigungen & Rabatte: Je nach Standort profitieren unsere Mitarbeitenden von Spezialkonditionen und Vergünstigungen in den Bereichen Sport, Freizeit und Bekleidung.

Fragen zur Bewerbung? Christoph Suter Leiter HR Schweiz Für diese Stelle können keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt werden. Danke für Ihr Verständnis.