Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Baumer Group, ein innovatives Unternehmen in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: 100% Vor-Ort-Arbeit in Frauenfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Wandel in der Industrie.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Businesspartner in der Schweiz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Baumer Group in der Schweiz sucht eine erfahrene HR-Partnerin/einen erfahrenen HR-Partnern als Senior HR Businesspartner. Du betreust Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle, treibst HR-Prozesse voran und unterstützt Change-Themen in einem industriellen Umfeld.Du bringst fünf Jahre Erfahrung als HR Businesspartner in der Schweiz mit, denkst unternehmerisch, bist serviceorientiert und beherrschst Abacus & Englisch. Standort: Frauenfeld, 100% Vor-Ort-Arbeit. #J-18808-Ljbffr
Strategischer HR Businesspartner – Industrie & Wandel Arbeitgeber: Baumer Group
Die Baumer Group bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Arbeitsumfeld im High-Tech Center in Stockach, wo moderne Büros und großzügige Verpflegungsbereiche die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch fördern. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Gesundheitsangeboten und attraktiven Sozialleistungen, während sie sich in einem dynamischen Team weiterentwickeln können. Zudem feiern wir gemeinsam Erfolge bei Events und unterstützen Familien in schwierigen Zeiten, was uns zu einem besonders wertschätzenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Strategischer HR Businesspartner – Industrie & Wandel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baumer Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baumer Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategischer HR Businesspartner – Industrie & Wandel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baumer Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumer Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baumer Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
