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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative HR-Instrumente und Vergütungssysteme.
- Arbeitgeber: Baumgartner & Co. – ein modernes Beratungsteam in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Coworking Space, flache Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und frühe Verantwortung.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und mache echten Unterschied im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und analytische Stärke sind gefragt.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine positive Arbeitsatmosphäre und spannende Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du willst HR wirklich bewegen – und nicht nur ein einzelnes Thema verwalten? Du denkst in Zusammenhängen statt in Silos und bringst Strategie, Instrumente und Umsetzung zusammen? Dann bist du bei uns richtig. Wir bei Baumgartner & Co. begleiten Unternehmen in ihrer Transformation – mit HR-Management als zentralem Hebel. Dabei steht HR heute vor der Herausforderung, Transformation nicht nur zu begleiten, sondern aktiv über Strukturen, Instrumente und Kultur zu steuern – von der HR-Strategie und Organisationsentwicklung bis hin zu wirksamen HR-Instrumenten. Einer unserer Themenschwerpunkte liegt auf Vergütungssystemen als wirkungsvollem Steuerungsinstrument für Organisation und Performance. Aktuell im Fokus: die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und tragfähige Equal- / Gender-Pay-Konzepte. Dabei sind unsere Kund:innen vielfältig – Unternehmen aller Größen und Branchen bis zum öffentlichen Sektor, in dem wir uns eine starke Stellung erarbeitet haben.
Aufgaben
- Du gestaltest und implementierst HR-Instrumente und Vergütungssysteme, insbesondere in den Bereichen:
- Entgelttransparenz & Equal / Gender Pay
- Job Architecture & Stellenbewertung
- Performance Management und variable Vergütungssysteme
Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung aus Praxis und/oder Beratung
- Know-how in HR-Instrumenten, Vergütungssystemen und HR-Transformation
- Analytische Stärke und ein gutes Verständnis für organisationale Zusammenhänge
- Strukturierte Arbeitsweise, Umsetzungsstärke und Freude an Teamarbeit
Benefits
- Arbeiten in einem modernen Coworking Space direkt am Baumwall in Hamburg
- Abwechslungsreiche Rolle mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Positive Arbeitsatmosphäre in einem innovativen Team
- Viel Gestaltungsspielraum – du kannst deine Rolle aktiv mitentwickeln und an neuen Herausforderungen wachsen
- Unser starkes Hamburger Team aus Erfahrung und frischen Ideen
- Frühe Verantwortung und Entwicklungsperspektive durch Themenvielfalt
- Eine Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht
Start: gerne kurzfristig. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit deinem CV inkl. möglichem Einstiegsdatum & Gehaltsvorstellung per Mail. Bei Fragen melde dich gerne bei uns - wir freuen uns, dich kennenzulernen.
BAUMGARTNER & CO. Business Consultants GmbH l Steinhöft 9 - Elbhof, 20459 Hamburg
Senior Consultant HR & Compensation / Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH
Kontaktperson:
Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant HR & Compensation / Benefits (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Welt und bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du HR-Instrumente erfolgreich implementiert hast. So kannst du im Gespräch glänzen und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Baumgartner & Co. arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant HR & Compensation / Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur eine Liste von Stationen sein, sondern deine Reise im HR-Bereich erzählen. Zeig uns, wie du die Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht dich für uns interessant!
Sei konkret bei deinen Erfahrungen: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe deine Rolle dabei. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinem Können zu bekommen.
Zeig deine Leidenschaft für HR: Wir suchen nach Menschen, die wirklich für HR brennen. Teile in deinem Anschreiben mit, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Transformation von HR begeistert. Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Werte und Ziele von Baumgartner & Co. und wie sie HR-Transformationen angehen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Entgelttransparenz, Job Architecture oder Performance Management demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Arbeitsatmosphäre und der Teamdynamik. Frage nach, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit fördert und welche Rolle Teamarbeit in der HR-Transformation spielt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Kultur interessiert bist.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen. Diskutiere, wie du HR-Instrumente und Vergütungssysteme effektiv implementieren würdest, um die Unternehmensziele zu unterstützen. Das zeigt deine analytische Stärke und dein Verständnis für organisationale Zusammenhänge.