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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere innovative HR-Instrumente und Vergütungssysteme.
- Arbeitgeber: Baumgartner & Co. – ein dynamisches Team in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Frühe Verantwortung, Entwicklungsperspektiven und eine menschenzentrierte Kultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil der HR-Transformation und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Instrumenten und analytische Stärke erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekte mit Unternehmen aller Größen und Branchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du willst HR wirklich bewegen – und nicht nur ein einzelnes Thema verwalten? Du denkst in Zusammenhängen statt in Silos und bringst Strategie, Instrumente und Umsetzung zusammen? Dann bist du bei uns richtig.
Wir bei Baumgartner & Co. begleiten Unternehmen in ihrer Transformation – mit HR-Management als zentralem Hebel. Dabei steht HR heute vor der Herausforderung, Transformation nicht nur zu begleiten, sondern aktiv über Strukturen, Instrumente und Kultur zu steuern – von der HR-Strategie und Organisationsentwicklung bis hin zu wirksamen HR-Instrumenten. Einer unserer Themenschwerpunkte liegt auf Vergütungssystemen als wirkungsvollem Steuerungsinstrument für Organisation und Performance. Aktuell im Fokus: die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und tragfähige Equal- / Gender-Pay-Konzepte. Dabei sind unsere Kund:innen vielfältig – Unternehmen aller Größen und Branchen bis zum öffentlichen Sektor, in dem wir uns eine starke Stellung erarbeitet haben.
Deine Rolle bei uns:
- Du gestaltest und implementierst HR-Instrumente und Vergütungssysteme, insbesondere in den Bereichen: Entgelttransparenz & Equal / Gender Pay, Job Architecture & Stellenbewertung, Performance Management und variable Vergütungssysteme.
- Du begleitest HR-Transformationen ganzheitlich – von Strategie bis zur Umsetzung.
- Du übernimmst als Projektleiter:in Verantwortung in Projekten und steuerst diese eigenständig.
- Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit unseren Kund:innen zusammen – auf Augenhöhe, auch mit dem Management.
- Du bringst dich in Vorträgen und Webinaren ein und positionierst dich auch mit akquisitorischem Anspruch.
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung aus Praxis und/oder Beratung.
- Know-how in HR-Instrumenten, Vergütungssystemen und HR-Transformation.
- Analytische Stärke und ein gutes Verständnis für organisationale Zusammenhänge.
- Strukturierte Arbeitsweise, Umsetzungsstärke und Freude an Teamarbeit.
Was dich bei uns erwartet:
- Unser starkes Hamburger Team aus Erfahrung und frischen Ideen.
- Frühe Verantwortung und Entwicklungsperspektive durch Themenvielfalt.
- Eine Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht.
Start: gerne kurzfristig. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit deinem CV inkl. möglichem Einstiegsdatum & Gehaltsvorstellung per Mail an: Bei Fragen melde dich gerne bei uns – wir freuen uns, dich kennenzulernen.
BAUMGARTNER & CO. Business Consultants GmbH – Steinhöft 9 - Elbhof, 20459 Hamburg
Senior Consultant HR & Compensation / Benefits (m/w/d)ng Arbeitgeber: Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH
Kontaktperson:
Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant HR & Compensation / Benefits (m/w/d)ng
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Webinaren oder über LinkedIn – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Transformation interessiert bist und wie du sie unterstützen kannst. Wir können das gemeinsam angehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine HR-Herausforderungen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst. So zeigst du, dass du nicht nur ein weiteres Bewerbungsgespräch führst, sondern wirklich einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt Initiative und Interesse. Lass uns gemeinsam die HR-Welt bewegen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant HR & Compensation / Benefits (m/w/d)ng
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur eine Liste von Stationen sein, sondern deine Reise im HR-Bereich erzählen. Zeig uns, wie du HR-Instrumente und Vergütungssysteme erfolgreich umgesetzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Sei konkret in deinem Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du spezifisch auf die Anforderungen der Stelle eingehen. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Herausforderungen passen, die wir bei Baumgartner & Co. angehen wollen.
Zeig deine Leidenschaft für HR-Transformation: Wir suchen jemanden, der nicht nur die Theorie kennt, sondern auch die Praxis liebt. Teile Beispiele, wie du HR-Transformationen aktiv gestaltet hast und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumgartner & Co. Business Consultants GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die HR-Strategie und die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Zusammenhänge zwischen HR-Instrumenten und der Unternehmensziele verstehst und wie du zur Transformation beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von Vergütungssystemen und HR-Transformationen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, ein Beispiel für eine Herausforderung zu geben, die du mit Datenanalyse gelöst hast. Sei bereit, deine Denkweise und Herangehensweise zu erläutern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass dir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Teamarbeit wichtig sind. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.