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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines erfolgreichen Unternehmens und bringe deine HR-Expertise ein.
- Arbeitgeber: Wir sind eine etablierte Unternehmensberatung mit einem starken Partnernetzwerk.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine stufenweise Beteiligung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, deine Karriere in einer renommierten Beratung voranzutreiben und echten Einfluss zu nehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest langjährige Erfahrung in der HR-Beratung mitbringen.
- Andere Informationen: Für Fragen erreichst du uns jederzeit unter Tel. 0800 300 1919 oder per Email.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
HR-Partner / Partner Unternehmensberatung (m/w/d)
Herausforderung
Zum weiteren Ausbau unseres Partnerkreises bieten wir erfahrenen HR-Profis eine stufenweise Beteiligung an unserem Unternehmen. Wenn Sie ein ausgewiesener HR-Profi mit langjähriger Beratungserfahrung sind und sich gerne in eine seit Jahren nachweislich sehr erfolgreiche Unternehmensberatung einbringen wollen, bieten wir Ihnen eine einmalige Chance.
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne unter Tel. 0800 300 1919 oder per Email zur Verfügung.
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HR-Partner / Partner Unternehmensberatung (m/w/d) Arbeitgeber: Baumgartner & Partner Management Consultants GmbH
Kontaktperson:
Baumgartner & Partner Management Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Partner / Partner Unternehmensberatung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu anderen HR-Profis und Unternehmensberatern zu knüpfen. Oftmals erfährt man über offene Positionen durch persönliche Empfehlungen.
✨Bringe deine Expertise zur Geltung
Bereite dich darauf vor, deine langjährige Beratungserfahrung und spezifische Erfolge in der HR-Branche klar und überzeugend zu präsentieren. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Informiere dich über die Unternehmensberatung
Recherchiere gründlich über unsere Unternehmensberatung und deren Erfolge. Verstehe die Werte und Ziele, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Sei proaktiv
Zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren, um mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren. Ein persönlicher Austausch kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Partner / Partner Unternehmensberatung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und in der Unternehmensberatung hervorhebt. Betone deine Erfolge und spezifischen Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine langjährige Beratungserfahrung ein und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumgartner & Partner Management Consultants GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position einen erfahrenen HR-Profi erfordert, sollten Sie sich auf Fragen zu Ihrer Beratungserfahrung und spezifischen HR-Herausforderungen vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer Vergangenheit, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Ihre Leidenschaft für Unternehmensberatung
Machen Sie deutlich, warum Sie sich für die Unternehmensberatung begeistern und wie Sie zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können. Teilen Sie Ihre Vision und Ihre Ideen, um das Unternehmen noch erfolgreicher zu machen.
✨Netzwerken Sie während des Interviews
Nutzen Sie die Gelegenheit, um eine Beziehung zu den Interviewern aufzubauen. Stellen Sie Fragen über das Unternehmen und die Teamdynamik, um Ihr Interesse zu zeigen und gleichzeitig mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Bereiten Sie Fragen vor
Seien Sie bereit, eigene Fragen zu stellen, die Ihre Neugier und Ihr Engagement zeigen. Fragen Sie nach den Herausforderungen, die das Unternehmen derzeit hat, und wie Sie als HR-Partner dazu beitragen können, diese zu bewältigen.
