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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und transformiere IRB-Kreditrisikomodelle für führende Finanzinstitute.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen, das sich auf Risiko und Finanzen in Europa spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle und 100% Remote-Arbeit möglich.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in Mathematik, Statistik, Informatik oder verwandten Bereichen.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1) erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
For a leading, specialist company focused on risk and finance across Europe… Our client is seeking a Senior Quantitative Credit Risk Specialist to join their expert Risk & Finance team, where you\’ll contribute to the development and transformation of IRB credit risk models for leading financial institutions in Germany and across Europe. This role combines hands-on modeling with strategic advisory work in a dynamic, international environment. Headquartered in Frankfurt, the client is open to candidates based anywhere in Germany, offering flexible and remote work arrangements. Provide advisory services to top banks on risk transformation of IRB models, including EBA Guidelines implementation. Advising national and international clients in the banking sector on regulatory and economic issues in financial risk. Take on increasing responsibility, with outlook to lead sub-projects and smaller project teams. Bachelor\’s or Master\’s degree in a quantitative field like Mathematics, Statistics, Computer Science, or related. Fluency in German and English (minimum C1). Benefits Enjoy flexible work models and optional 100% remote working options Autonomy, flat hierarchies, a hands-on mentality, and fast decision-making processes Dynamic, fast-growing international environment with numerous opportunities to contribute your talents Attractive compensation package
Senior Incentive Compensation Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Baumlink
Kontaktperson:
Baumlink HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Incentive Compensation Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Finanz- und Risikobranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der quantitativen Kreditrisikomodelle. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten EBA-Richtlinien und deren Implementierung Bescheid weißt. Dies wird dir helfen, als kompetent und engagiert wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu quantitativen Modellen und deren Anwendung im Bankensektor durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesem Bereich präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere teilst, in denen du erfolgreich in dynamischen und internationalen Umgebungen gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig für eine Position, die Remote-Arbeit und interkulturelle Zusammenarbeit umfasst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Incentive Compensation Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten, die für die Position als Senior Incentive Compensation Specialist erforderlich sind, verstehst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die mit der Entwicklung und Transformation von IRB-Kreditrisikomodellen in Verbindung stehen. Verwende spezifische Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Finanz- und Risikobranche zeigt. Erkläre, warum du dich für diese spezielle Position interessierst und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zur Unternehmensmission passen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben klar und professionell ist. Verwende eine formelle Sprache und überprüfe Grammatik sowie Rechtschreibung. Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du in beiden Sprachen präzise kommunizieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumlink vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Position als Senior Incentive Compensation Specialist und das Unternehmen selbst. Verstehe die Herausforderungen im Bereich Risikomanagement und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu bewältigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich IRB-Modelle entwickelt oder transformiert hast. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und zu zeigen, wie du strategisch beraten hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch Beratung umfasst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, komplexe Themen einfach und verständlich zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
