Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquisition von Neukunden und Betreuung bestehender Kunden im Bauwesen.
- Unternehmen: Personalvermittlungsunternehmen in Zürich mit motiviertem Team.
- Vorteile: Attraktive Verdienstmöglichkeiten und Firmenfahrzeug.
- Weitere Informationen: Motivierende Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Baugewerbes.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Baugewerbe und verkäuferisches Flair.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein Personalvermittlungsunternehmen in Zürich sucht einen motivierten Personalberater/in, der sich um die telefonische und persönliche Akquisition von Neukunden kümmert. Zu den Aufgaben gehören die Betreuung bestehender Kunden sowie die Rekrutierung Stellensuchender.
Eine abgeschlossene Ausbildung im Baugewerbe und Verkäuferisches Flair sind erforderlich.
Das Unternehmen bietet attraktive Verdienstmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
Personalberater/in Bau & Recruiting – Firmenfahrzeug Arbeitgeber: Baumont AG
Unser Personalvermittlungsunternehmen in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur attraktive Verdienstmöglichkeiten bietet, sondern auch ein motiviertes und unterstützendes Team. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von einem Firmenfahrzeug, was die Flexibilität und Mobilität im Job erhöht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/in Bau & Recruiting – Firmenfahrzeug erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten aus der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und überzeugend formulierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in Bau & Recruiting – Firmenfahrzeug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Persönlichkeiten, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Lass deine Leidenschaft für das Baugewerbe und deine Motivation im Recruiting durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen!:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Baugewerbe und im Vertrieb hervor. Zeig uns, wie du deine Fähigkeiten in der Akquisition von Neukunden eingesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Gestalte dein Anschreiben individuell!:Vermeide Standardanschreiben! Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumont AG vorbereitet
✨Kenntnis der Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Baugewerbe vertraut. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du als Personalberater/in einen Mehrwert bieten kannst.
✨Verkaufstalent unter Beweis stellen
Bereite Beispiele vor, in denen du deine verkäuferischen Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Das kann ein erfolgreicher Kundenkontakt oder eine gelungene Akquisition sein. Zeige, dass du das nötige Flair für den Verkauf hast.
✨Kundenorientierung betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Kundenbetreuung zu sprechen. Erkläre, wie du bestehende Kundenbeziehungen pflegen und ausbauen kannst. Das Unternehmen sucht jemanden, der sowohl Neukunden akquiriert als auch bestehende Kunden betreut.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Erwartungen an die Rolle sind immer gut!
