Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Hotel mit multikulturellem Team und herzlicher Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kreative Freiräume für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Baur au Lac und fördere Talente in einem einzigartigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Leidenschaft für Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Nachhause kommen ins Baur au Lac – wo man eine einzigartige Kombination aus Gastfreundschaft und Begegnungen auf Augenhöhe erlebt. Unsere multikulturelle Vielfalt ist unsere Stärke, und unser Team ist geprägt von aussergewöhnlicher Empathie und Liebe zum Detail. Als leidenschaftliches Familienunternehmen setzen wir uns mit Engagement dafür ein, gemeinsam Baur au Lac Momente für uns und unsere Gäste zu erschaffen und Erwartungen zu übertreffen. Wir verstehen uns als Talentschmiede, welche die persönliche Weiterentwicklung fördert und eine Atmosphäre schafft, in der sich alle individuell entfalten können. Als «passionierte Gastgeber und Gastgeberinnen» leben wir Wertschätzung und Herzlichkeit, die unser Hotel einzigartig machen. Wir streben danach, die Tradition und die Moderne des Baur au Lac zu bewahren und gleichzeitig unsere Zukunft zu gestalten. It‘s all about people.
Wir freuen uns auf eine belastbare, vielseitige und herzliche Persönlichkeit als People, Learning & Development Manager.
- Allgemeines
- Begleitung, Weiterentwicklung und Unterstützung des People-Teams (fachlich und personell)
- Führung des People Services und Young Talents Teams
- Mithilfe beim Optimieren der Abläufe im HR-Services-Team
- Stellvertretung und Unterstützung des Directors of People
- Mitarbeit bei oder Leitung von Projekten (BGM, etc.)
- Übernahme von Manager on Duty Diensten
- Learning & Development (ca. 40%)
- Planung und Organisation des Personalentwicklungskonzepts sowie der Personalentwicklungsmassnahmen unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und Bedürfnisse des Betriebs
- Planung, Durchführung und Dokumentation von Schulungen und Trainings inkl. Onlinelearnings und Ausbau des Lernmanagementtools
- Enge Zusammenarbeit mit dem internen Departmental Trainer
- Organisationsentwicklung und Kompetenzentwicklung sowie People & Performance Management
- Planung Onboardingprozess / Welcome Day / Einführungszeit in Zusammenarbeit mit dem People Teams
- Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte (bspw. MA-Kommunikation, People Services)
- Führungsentwicklung
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit (Mitarbeiterumfragen, Massnahmenbegleitung, etc.)
- People Manager (ca. 40%)
- Betreuung der Führungskräfte im zugeteilten Bereich
- Recruitment Schlüssel- und Kaderstellen
- Retention und Talentmanagement
- Bereitstellung und Analyse von Saldoreports, Reportings und Analytics
- Übernahme Helpdesk
Wir bieten ein aufgestelltes und motiviertes Team, Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, eine innovative Unternehmenskultur in einem familiengeführten Betrieb, kurze Kommunikationswege durch eine flache Hierarchie, ein modernes Unternehmen mit internationalem Gästeklientel, positionsgerechte Entlöhnung und gute Pensionskassenleistungen, 13. Monatslohn und Krankenkassenzulage, interne Schulungen und Möglichkeit von Weiterbildungen, gesunde Verpflegung (kein Pauschalabzug) in unserem Mitarbeiterrestaurant, diverse Vergünstigungen und Angebote, Uniformen (inklusive kostenlosem Reinigungsservice) und sind “Great Place to Work” zertifiziert.
People, Learning & Development Manager (w/m) Arbeitgeber: Baur au Lac
Das Restaurant Carlton in Zürich bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und kulinarische Exzellenz geschätzt werden. Als Teil unseres Teams profitierst du von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie von attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem bieten wir dir die Chance, in einer der schönsten Städte der Schweiz zu arbeiten und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People, Learning & Development Manager (w/m) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Baur au Lac aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Baur au Lac, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People, Learning & Development Manager (w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Baur au Lac klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baur au Lac vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Baur au Lac die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
