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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Die BAUR-Gruppe ist ein erfolgreicher Online-Händler und Teil der OTTO Group.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein Anywhere Office für optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und pragmatische Lösungen legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Wir bieten eine Du-Kultur ohne Dress-Code und Mitarbeiterrabatte in vielen Online-Shops.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel – heute mehr denn je!
Als HR Business Partner (m/w/d) verstärkst du unser bestehendes Team und gehst in den fachlichen Lead für die umfassende HR-Betreuung eines definierten Bereichs von Mitarbeiter*innen und Führungskräften hinsichtlich sämtlicher personeller Fragestellungen. Dir ist echter Zusammenhalt und wertschätzende Zusammenarbeit im Team genauso wichtig wie uns. Du bist schon hin und wieder mal die „Extrameile“ für deine Kund*innen aus dem Fachbereich gegangen? Und du würdest eine pragmatische und unkomplizierte Lösung immer einer bis ins kleinste Detail ausgearbeiteten Strategie vorziehen? Dann willkommen in unserem HR-Team!
Du arbeitest eng mit den Führungskräften deines Betreuungsbereichs zusammen, berätst sie in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt sie in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben. Du verstehst dich als Sparringspartner unseres Managements und HR Dienstleister*in aller betreuten Mitarbeiter*innen und meisterst proaktiv personalwirtschaftliche Herausforderungen mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität.
In deiner Mitverantwortung steht ein reibungsloser Ablauf aller operativen Personalprozesse – von der einzelpersonellen Maßnahme bis zur strategischen Nachfolgeplanung deiner betreuten Fachbereiche. Zudem begleitest du proaktiv unsere Fachbereiche durch unterschiedlichste Projektarbeiten, u.a. bei strategischen HR-Entscheidungen oder Change-Projekten. Du entwickelst und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und findest gemeinsam konstruktive, aber auch pragmatische Lösungen zu allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen.
Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder einen vergleichbaren Abschluss erworben. Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in der HR-Projektleitung aus einem dynamischen Geschäftsumfeld mit, idealerweise aus einem internationalen Kontext. Du bist strukturgebend und hast den Willen, Personalthemen und -prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren. Du besitzt fundierte und erprobte arbeitsrechtliche und idealerweise tarifvertrags- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.
In Gesprächen kannst du überzeugen, du trittst vertrauensvoll und authentisch in unterschiedlichen Situationen mit verschiedenen Ansprechpartner*innen auf und bist Vollblut-Personaler*in mit starkem Fokus auf gute Beratung und Begleitung von Veränderungen. Du kannst dich gut organisieren, bist absolut zuverlässig, übernimmst gern Verantwortung und schaust dabei auch über deinen Bürotisch hinaus. Deine Arbeitsweise ist lösungs- und ergebnisorientiert: Du siehst, was zu tun ist, gehst die Dinge pragmatisch an und hast den Mut, Entscheidungen zu treffen. Du verfügst über hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse und bist somit für den Austausch mit unseren internationalen Kolleg*innen bestens gerüstet.
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Du-Kultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- Anywhere Office
- Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- Tarifliche Altersvorsorge
Kontaktperson:
BAUR-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner (M/W/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von BAUR oder der OTTO Group zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von BAUR genau durch. Bereite Beispiele vor, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast, um während des Gesprächs authentisch zu wirken.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Arbeitsrecht informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Sei bereit für praktische Szenarien
Erwarte, dass du in deinem Vorstellungsgespräch mit realistischen HR-Szenarien konfrontiert wirst. Überlege dir, wie du pragmatische Lösungen für typische Herausforderungen im HR-Bereich entwickeln würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BAUR-Gruppe und die OTTO Group. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Position des HR Business Partners. Dies hilft dir, deine Motivation im Anschreiben klar zu formulieren.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Stelle. Betone deine Erfahrungen als HR Business Partner*in und wie du die Herausforderungen in einem dynamischen Geschäftsumfeld meistern kannst. Zeige auf, wie du zur wertschätzenden Zusammenarbeit im Team beiträgst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen sowie Qualifikationen hervorhebt. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der HR-Betreuung und Projektleitung belegen.
Vorbereitung auf mögliche Fragen: Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im HR-Bereich beziehen. Überlege dir, wie du deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen pragmatischen Ansatz in verschiedenen Situationen demonstrieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUR-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Du-Kultur und den lockeren Umgang im Unternehmen. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit dieser Kultur identifizieren kannst und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner*in erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Beratung, Problemlösung und Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da das Unternehmen Wert auf pragmatische Lösungen legt, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du Herausforderungen proaktiv angegangen bist.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Ansprechpartner*innen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Vertrauen aufbauen konntest.
