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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Die BAUR-Gruppe ist ein erfolgreicher Online-Händler und Teil der OTTO Group.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein Anywhere Office für optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und pragmatische Lösungen legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf Mitarbeiterrabatte und eine Du-Kultur ohne Dress-Code.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel – heute mehr denn je!
Als HR Business Partner (m/w/d) verstärkst du unser bestehendes Team und gehst in den fachlichen Lead für die umfassende HR-Betreuung eines definierten Bereichs von Mitarbeiter*innen und Führungskräften hinsichtlich sämtlicher personeller Fragestellungen. Dir ist echter Zusammenhalt und wertschätzende Zusammenarbeit im Team genauso wichtig wie uns. Du bist schon hin und wieder mal die „Extrameile“ für deine Kund*innen aus dem Fachbereich gegangen und würdest eine pragmatische und unkomplizierte Lösung immer einer bis ins kleinste Detail ausgearbeiteten Strategie vorziehen.
Du arbeitest eng mit den Führungskräften deines Betreuungsbereichs zusammen, berätst sie in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt sie in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben. Du verstehst dich als Sparringspartner unseres Managements und HR Dienstleister*in aller betreuten Mitarbeiter*innen und meisterst proaktiv personalwirtschaftliche Herausforderungen mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität.
In deiner Mitverantwortung steht ein reibungsloser Ablauf aller operativen Personalprozesse – von der einzelpersonellen Maßnahme bis zur strategischen Nachfolgeplanung deiner betreuten Fachbereiche. Zudem begleitest du proaktiv unsere Fachbereiche durch unterschiedlichste Projektarbeiten, u.a. bei strategischen HR-Entscheidungen oder Change-Projekten. Du entwickelst und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und findest gemeinsam konstruktive, aber auch pragmatische Lösungen zu allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen.
Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder einen vergleichbaren Abschluss erworben. Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in der HR-Projektleitung aus einem dynamischen Geschäftsumfeld mit, idealerweise aus einem internationalen Kontext. Du bist strukturgebend und hast den Willen, Personalthemen und -prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren. Du besitzt fundierte und erprobte arbeitsrechtliche und idealerweise tarifvertrags- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.
In Gesprächen kannst du überzeugen, trittst vertrauensvoll und authentisch in unterschiedlichen Situationen mit verschiedenen Ansprechpartner*innen auf und bist Vollblut-Personaler*in mit starkem Fokus auf gute Beratung und Begleitung von Veränderungen. Du kannst dich gut organisieren, bist absolut zuverlässig, übernimmst gern Verantwortung und schaust dabei auch über deinen Bürotisch hinaus. Deine Arbeitsweise ist lösungs- und ergebnisorientiert: Du siehst, was zu tun ist, gehst die Dinge pragmatisch an und hast den Mut, Entscheidungen zu treffen. Du verfügst über hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse und bist somit für den Austausch mit unseren internationalen Kolleg*innen bestens gerüstet.
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Du-Kultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- Anywhere Office
- Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- Tarifliche Altersvorsorge
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BAUR-Gruppe
Kontaktperson:
BAUR-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der BAUR-Gruppe zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Online-Handel und den Herausforderungen im HR-Bereich auseinandersetzt. Zeige, dass du die Dynamik der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und bringe eigene Ideen mit, wie du die HR-Prozesse bei BAUR optimieren könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und Veränderungen aktiv zu gestalten.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen, die deine Neugierde und dein Interesse an der Position zeigen. Frage nach den spezifischen Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, und wie du dabei helfen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die BAUR-Gruppe und die OTTO Group. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner. Dies hilft dir, deine Motivation im Anschreiben klar zu formulieren.
Anschreiben gestalten: Betone in deinem Anschreiben deine Erfahrungen als HR Business Partner und wie du in der Vergangenheit pragmatische Lösungen gefunden hast. Zeige auf, wie du den Zusammenhalt im Team förderst und welche Erfolge du in ähnlichen Positionen erzielt hast.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle wichtig sind. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten in der HR-Betreuung und Projektarbeit belegen.
Sprachkenntnisse betonen: Da hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich hervorheben. Erwähne konkrete Situationen, in denen du diese Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUR-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Du-Kultur und den lockeren Umgang im Unternehmen. Zeige in deinem Gespräch, dass du gut ins Team passt und die Werte der BAUR-Gruppe teilst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Personalentwicklung. Sei bereit, deine Erfahrungen als HR Business Partner*in zu teilen und konkrete Beispiele für deine Erfolge zu nennen.
✨Zeige deine Flexibilität und Lösungsorientierung
Betone deine Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden und Herausforderungen proaktiv anzugehen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist.
✨Kommuniziere klar und authentisch
Achte darauf, in deinen Antworten klar und authentisch zu sein. Deine Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend, also übe, wie du dich in verschiedenen Situationen ausdrücken kannst.
