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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Die BAUR-Gruppe ist ein erfolgreicher Online-Händler in der DACH-Region und Teil der OTTO Group.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Wert auf Zusammenarbeit und pragmatische Lösungen legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und eine Leidenschaft für Menschen mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen nach jemandem, der bereit ist, die Extrameile für unsere Kunden zu gehen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel – heute mehr denn je!
Als HR Business Partner (m/w/d) verstärkst du unser bestehendes Team und gehst in den fachlichen Lead für die umfassende HR-Betreuung eines definierten Bereichs von Mitarbeiter*innen und Führungskräften hinsichtlich sämtlicher personeller Fragestellungen.
Dir ist echter Zusammenhalt und wertschätzende Zusammenarbeit im Team genauso wichtig wie uns? Du bist schon hin und wieder mal die „Extrameile“ für deine Kund*innen aus dem Fachbereich gegangen? Und du würdest eine pragmatische und unkomplizierte Lösung immer einer bis ins kleinste Detail ausgearbeiteten Strategie vorziehen? Dann willkommen in unserem HR-Team!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BAUR-Gruppe
Kontaktperson:
BAUR-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der BAUR-Gruppe zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Online-Handel und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung unter Beweis stellen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Teamarbeit und wertschätzende Kommunikation. Bereite dich darauf vor, in deinem Vorstellungsgespräch zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die BAUR-Gruppe und die OTTO Group. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Position des HR Business Partners.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Erfolge in der HR-Betreuung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein, die den Zusammenhalt im Team fördern und wie du pragmatische Lösungen findest.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUR-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die BAUR-Gruppe und die OTTO Group. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Lösungen gefunden hast, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte gerecht wurden.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Zusammenhalt und wertschätzende Zusammenarbeit im Team wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Sei pragmatisch und lösungsorientiert
Betone deine Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu finden, anstatt dich in komplizierten Strategien zu verlieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, bei denen du schnell und effektiv auf personelle Fragestellungen reagiert hast.
