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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und analysiere unser HR-Berichtswesen mit interaktiven Dashboards.
- Arbeitgeber: Teil der erfolgreichen BAUR-Gruppe und OTTO Group im Online-Business.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Herausforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Andere Informationen: Hohe IT-Affinität und Begeisterung für datengetriebene Entscheidungen sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Nutze deine analytischen Fähigkeiten, um die HR-Welt aktiv zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel - heute mehr denn je! Suchst du eine spannende Herausforderung, bei der du deine analytischen Fähigkeiten voll entfalten und die HR-Welt aktiv mitgestalten kannst? Wir bieten dir die Möglichkeit, als HR Controller (m/w/d) unser Team zu verstärken und mit uns gemeinsam neue Wege zu gehen.
Als HR Controller*in bist du die treibende Kraft hinter der Steuerung und Analyse unseres Personalbereichs. Du baust nicht nur unser HR-Berichtswesen auf, sondern entwickelst es kontinuierlich weiter. Deine Analysen und Reports sind die Grundlage für strategische Entscheidungen und tragen dazu bei, dass wir als Unternehmen noch erfolgreicher werden.
- Gestalte: Du konzipierst und entwickelst unser HR-Berichtswesen mit interaktiven Dashboards, die wirklich etwas bewegen.
- Analysiere: Du erstellst aussagekräftige HR-Reports, Ad-hoc-Auswertungen sowie Personalstatistiken, die uns helfen, Trends frühzeitig zu erkennen.
- Berate: Du interpretierst HR-Daten und bereitest Entscheidungsgrundlagen für Personalleitung und Geschäftsführung auf.
- Optimiere: Du unterstützt uns bei der Datenaufbereitung für Monats- und Jahresabschlüsse und bringst dein Know-how in HR-Projekte ein.
- Wirke mit: Du gestaltest die jährliche Vergütungsplanung und den Budgetprozess aktiv mit.
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling, idealerweise mit konzeptionellem Hintergrund.
Know-how: Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und idealerweise Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder QlikSense.
Analytisches Denken: Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
IT-Affinität: Hohe IT-Affinität und Begeisterung für datengetriebene Entscheidungen.
Von Vorteil: Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung.
HR-Controller (m/w/d) Arbeitgeber: BAUR-Gruppe
Kontaktperson:
BAUR-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die HR-Controller-Position. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der BAUR-Gruppe und der OTTO Group beschäftigst. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie deine analytischen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen können.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere deine analytischen Fähigkeiten in einem praktischen Beispiel während des Interviews. Bereite eine kurze Analyse oder einen Report vor, um zu zeigen, wie du Daten interpretierst und strategische Entscheidungen unterstützt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR-Controller passen!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUR-Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR-Controllers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR-Controllers vertraut. Überlege dir, wie deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Datenanalyse zur Verbesserung des HR-Berichtswesens beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Daten analysiert oder Berichte erstellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in MS Excel und BI-Tools wie Power BI oder QlikSense wichtig sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu teilen. Bereite dich darauf vor, spezifische Projekte oder Analysen zu besprechen, bei denen du diese Technologien eingesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur der BAUR-Gruppe zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass du die Werte des Unternehmens teilst.