Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei Trainings, Personalentwicklungsprojekten und strukturiere Lernangebote.
- Unternehmen: BAUR Versand, Teil der OTTO Group, innovativ im Online-Business.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte, Tariflohn und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Du-Kultur.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung in der Personalentwicklung und gestalte Lern- und Entwicklungsthemen mit.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Psychologie oder Sozialwissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Standort Weismain
Unternehmen BAUR Versand
Start ab sofort
Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel - heute mehr denn je!
Du möchtest nach dem Studium oder mit ersten praktischen Erfahrungen in die Personalentwicklung einsteigen? Dann bist du bei uns genau richtig. In dieser auf 12 Monaten befristeten Position unterstützt du unser Team im Tagesgeschäft und in spannenden Projekten rund um Lernen, Entwicklung und Talentförderung. Dabei sammelst du wertvolle Praxiserfahrung, bringst eigene Ideen ein und entwickelst dich fachlich und persönlich weiter.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt bei Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen: Du hilfst bei der Organisation, Vorbereitung und Nachbereitung von Lernformaten, Workshops und Entwicklungsangeboten.
- Du arbeitest bei Personalentwicklungsprojekten mit: Du unterstützt das Team bei laufenden Projekten, recherchierst Inhalte, bereitest Unterlagen auf und übernimmst eigenständig kleinere Teilaufgaben.
- Du bringst Struktur in unsere Lernangebote: Du pflegst Übersichten, unterstützt bei Auswertungen und hilfst dabei, Informationen und Materialien verständlich und übersichtlich aufzubereiten.
- Du unterstützt im Austausch mit internen Ansprechpartner innen: Du arbeitest mit Kolleg innen, Fachbereichen und externen Partnern zusammen und sorgst dafür, dass Informationen zuverlässig weitergegeben werden.
- Du sammelst erste Erfahrungen in modernen HR-Themen: Du erhältst Einblicke in Themen wie Talentförderung, Lernformate, Feedbackprozesse und Organisationsentwicklung.
Dein Profil
- Passender Einstieg: Du befindest dich am Ende deines Studiums oder hast dieses bereits abgeschlossen - idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften.
- Erste Praxiserfahrung: Du konntest durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder erste berufliche Stationen bereits Einblicke in HR, Personalentwicklung oder Projektarbeit gewinnen.
- Interesse an Entwicklungsthemen: Du hast Freude daran, Lern- und Entwicklungsthemen mitzugestalten und möchtest dich in diesem Bereich weiterentwickeln.
- Organisationsgeschick: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick.
- Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, arbeitest gern im Team und kannst Informationen verständlich aufbereiten.
- Digitale Affinität: Du fühlst dich im Umgang mit MS Office sicher und hast Interesse an digitalen Tools und modernen Lernformaten.
Deine Vorteile bei uns
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Mitarbeiterrabatte
- Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- Du-Kultur
- Anywhere Office
- Corporate Benefits
- Tarifliche Altersvorsorge
Bewirb dich ganz einfach Online: Gib deine Daten, deine relevanten Unterlagen und gegebenenfalls deine Rahmenbedingungen im Online-Formular an - schon bist du deinem neuen Job ein Stück näher!
Noch unsicher? Bei Fragen rund um die Stelle kannst du dich einfach bei uns melden - gib einfach die Job-Nummer ID an.
Patrick Meling
Recruiting
(Junior) Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Teilzeit 60% Arbeitgeber: BAUR-Gruppe
Die BAUR-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als (Junior) Referent Personalentwicklung in Weismain die Möglichkeit bietet, wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln und dich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mit einer offenen Du-Kultur, 30 Tagen Urlaub im Jahr, attraktiven Mitarbeiterrabatten und flexiblen Arbeitsmodellen wie dem Anywhere Office, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt deine berufliche Entfaltung in einem dynamischen Umfeld des Online-Handels.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Teilzeit 60% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeig, dass du wirklich interessiert bist und etwas über die BAUR-Gruppe weißt!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Es ist super einfach und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Mach den ersten Schritt zu deinem neuen Job!
✨Tipp Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile in Gesprächen, was dich an diesem Bereich fasziniert und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Teilzeit 60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Personalentwicklung brennst.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten gut darzustellen. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Zeig dein Interesse!:Erkläre in deinem Anschreiben, warum du gerade bei BAUR Versand arbeiten möchtest und was dich an der Personalentwicklung fasziniert. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Motivation klar kommunizieren!
Bewirb dich online!:Nutze unser Online-Formular, um deine Bewerbung einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten, und du bist nur einen Klick von deinem neuen Job entfernt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUR-Gruppe vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die BAUR-Gruppe und ihre Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie im Online-Handel agieren und welche aktuellen Projekte sie haben. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in der Personalentwicklung oder ähnlichen Bereichen gesammelt hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in Organisation, Kommunikation und Teamarbeit verdeutlichen. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Stärken eingehen.
✨Zeige deine Begeisterung für Entwicklungsthemen
Da die Position stark mit Lern- und Entwicklungsthemen verbunden ist, solltest du deine Leidenschaft dafür deutlich machen. Sprich darüber, warum dir diese Themen wichtig sind und wie du dich in diesem Bereich weiterentwickeln möchtest. Das wird positiv wahrgenommen!
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Frage nach den Werten, die im Unternehmen gelebt werden, und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
