HR Business Partner (m/w/d)

Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel – heute mehr denn je!

Als HR Business Partner (m/w/d) verstärkst du unser bestehendes Team und gehst in den fachlichen Lead für die umfassende HR-Betreuung eines definierten Bereichs von Mitarbeiter*innen und Führungskräften hinsichtlich sämtlicher personeller Fragestellungen. Dir ist echter Zusammenhalt und wertschätzende Zusammenarbeit im Team genauso wichtig wie uns. Du bist schon hin und wieder mal die „Extrameile“ für deine Kund*innen aus dem Fachbereich gegangen? Und du würdest eine pragmatische und unkomplizierte Lösung immer einer bis ins kleinste Detail ausgearbeiteten Strategie vorziehen? Dann willkommen in unserem HR-Team!

Deine Aufgaben

• Du arbeitest eng mit den Führungskräften deines Betreuungsbereichs zusammen, berätst sie in arbeitsrechtlichen Fragen und unterstützt sie in der Ausübung ihrer Führungsaufgaben.
• Du verstehst dich als Sparringspartner unseres Managements und HR Dienstleister*in aller betreuten Mitarbeiter*innen und meisterst proaktiv personalwirtschaftliche Herausforderungen mit Einfühlungsvermögen und Flexibilität.
• In deiner Mitverantwortung steht ein reibungsloser Ablauf aller operativen Personalprozesse – von der einzelpersonellen Maßnahme bis zur strategischen Nachfolgeplanung deiner betreuten Fachbereiche.
• Zudem begleitest du proaktiv unsere Fachbereiche durch unterschiedlichste Projektarbeiten, u.a. bei strategischen HR-Entscheidungen oder Change-Projekten.
• Du entwickelst und förderst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und findest gemeinsam konstruktive, aber auch pragmatische Lösungen zu allen mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen.

Dein Profil

• Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen oder einen vergleichbaren Abschluss erworben.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in der HR-Projektleitung aus einem dynamischen Geschäftsumfeld mit, idealerweise aus einem internationalen Kontext.
• Du bist strukturgebend und hast den Willen, Personalthemen und -prozesse weiterzuentwickeln und zu optimieren.
• Du besitzt fundierte und erprobte arbeitsrechtliche und idealerweise tarifvertrags- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse.
• In Gesprächen kannst du überzeugen, du trittst vertrauensvoll und authentisch in unterschiedlichen Situationen mit verschiedenen Ansprechpartner*innen auf und bist Vollblut-Personaler*in mit starkem Fokus auf gute Beratung und Begleitung von Veränderungen.
• Du kannst dich gut organisieren, bist absolut zuverlässig, übernimmst gern Verantwortung und schaust dabei auch über deinen Bürotisch hinaus.
• Deine Arbeitsweise ist lösungs- und ergebnisorientiert: Du siehst, was zu tun ist, gehst die Dinge pragmatisch an und hast den Mut, Entscheidungen zu treffen.
• Du verfügst über hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse und bist somit für den Austausch mit unseren internationalen Kolleg*innen bestens gerüstet.