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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und analysiere unseren Personalbereich mit interaktiven Dashboards und aussagekräftigen HR-Reports.
- Arbeitgeber: Die BAUR-Gruppe, Teil der OTTO Group, bietet spannende Herausforderungen im Online-Business.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte, Tariflohn, Urlaubs-/Weihnachtsgeld und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und nutze deine analytischen Fähigkeiten für echte Veränderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, Erfahrung im HR-Controlling und sehr gute Excel-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Du-Kultur und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel - heute mehr denn je! Suchst du eine spannende Herausforderung, bei der du deine analytischen Fähigkeiten voll entfalten und die HR-Welt aktiv mitgestalten kannst? Wir bieten dir die Möglichkeit, als HR Controller (m/w/d) unser Team zu verstärken und mit uns gemeinsam neue Wege zu gehen.
Aufgaben
- Gestalte: Du konzipierst und entwickelst unser HR-Berichtswesen mit interaktiven Dashboards, die wirklich etwas bewegen.
- Analysiere: Du erstellst aussagekräftige HR-Reports, Ad-hoc-Auswertungen sowie Personalstatistiken, die uns helfen, Trends frühzeitig zu erkennen.
- Berate: Du interpretierst HR-Daten und bereitest Entscheidungsgrundlagen für Personalleitung und Geschäftsführung auf.
- Optimiere: Du unterstützt uns bei der Datenaufbereitung für Monats- und Jahresabschlüsse und bringst dein Know-how in HR-Projekte ein.
- Wirke mit: Du gestaltest die jährliche Vergütungsplanung und den Budgetprozess aktiv mit.
Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling, idealerweise mit konzeptionellem Hintergrund.
- Know-how: Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und idealerweise Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder QlikSense.
- Analytisches Denken: Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
- IT-Affinität: Hohe IT-Affinität und Begeisterung für datengetriebene Entscheidungen.
- Von Vorteil: Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung.
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Mitarbeiterrabatte
- Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- Du-Kultur
- Anywhere Office
- Corporate Benefits
- Workation
- Tarifliche Altersvorsorge
HR-Controller / Human Resources Controller (m/w/d) Arbeitgeber: BAUR Versand
Kontaktperson:
BAUR Versand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Controller / Human Resources Controller (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schick ihnen eine Initiativbewerbung über unsere Website. Zeig, dass du wirklich Teil ihres Teams werden willst!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Zeig deine Leidenschaft für HR!
Erzähle in Gesprächen von deinen Erfahrungen und Projekten, die du im HR-Controlling gemacht hast. Lass die Leute spüren, dass du für die HR-Welt brennst und bereit bist, neue Wege zu gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Controller / Human Resources Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im HR-Controlling hervor. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du analytisches Denken eingesetzt hast, um Ergebnisse zu erzielen. Das macht Eindruck!
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUR Versand vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR-Controllers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die deine Eignung unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Da die Position stark auf analytisches Denken fokussiert ist, bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert hast und welche Tools du verwendet hast, um aussagekräftige Berichte zu erstellen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel eines Dashboards oder einer Analyse mitbringen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Nutzung von BI-Tools könnten hier besonders relevant sein.
✨IT-Affinität betonen
Da IT-Affinität und Kenntnisse in MS Excel sowie BI-Tools wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben. Erkläre, wie du Technologie genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder datengetriebene Entscheidungen zu treffen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
