Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und analysiere den Personalbereich mit interaktiven Dashboards und aussagekräftigen Reports.
- Unternehmen: Die BAUR-Gruppe, Teil der OTTO Group, erfolgreich im Online-Business.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte, Tariflohn und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer Du-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Welt aktiv mit und trage zu strategischen Entscheidungen bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im HR-Controlling, gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die BAUR-Gruppe, mit Engagements in der DACH-Region, steht seit geraumer Zeit für Erfolg im Online-Business und ist Teil des Erfolgs der weltweit agierenden OTTO Group. Online-Handel und onlinehandelsnahe Dienstleistungen unterliegen einem rasanten Wandel - heute mehr denn je! Suchst du eine spannende Herausforderung, bei der du deine analytischen Fähigkeiten voll entfalten und die HR-Welt aktiv mitgestalten kannst? Wir bieten dir die Möglichkeit, als HR Controller (m/w/d) unser Team zu verstärken und mit uns gemeinsam neue Wege zu gehen.
Aufgaben
- Gestalte: Du konzipierst und entwickelst unser HR-Berichtswesen mit interaktiven Dashboards, die wirklich etwas bewegen.
- Analysiere: Du erstellst aussagekräftige HR-Reports, Ad-hoc-Auswertungen sowie Personalstatistiken, die uns helfen, Trends frühzeitig zu erkennen.
- Berate: Du interpretierst HR-Daten und bereitest Entscheidungsgrundlagen für Personalleitung und Geschäftsführung auf.
- Optimiere: Du unterstützt uns bei der Datenaufbereitung für Monats- und Jahresabschlüsse und bringst dein Know-how in HR-Projekte ein.
- Wirke mit: Du gestaltest die jährliche Vergütungsplanung und den Budgetprozess aktiv mit.
Profil
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Controlling, idealerweise mit konzeptionellem Hintergrund.
- Know-how: Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und idealerweise Erfahrung mit BI-Tools wie Power BI oder QlikSense.
- Analytisches Denken: Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
- IT-Affinität: Hohe IT-Affinität und Begeisterung für datengetriebene Entscheidungen.
- Von Vorteil: Grundkenntnisse in der Lohnbuchhaltung.
Wir bieten
- 30 Tage Urlaub / Jahr
- Mitarbeiterrabatte
- Tariflohn, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld
- Du-Kultur
- Anywhere Office
- Corporate Benefits
- Workation
- Tarifliche Altersvorsorge
HR-Controller (m/w/x) Arbeitgeber: BAUR Versand
Die BAUR-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld im Online-Business bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der OTTO Group. Mit einer offenen Du-Kultur, flexiblen Arbeitsmodellen wie dem Anywhere Office und attraktiven Benefits wie 30 Tagen Urlaub, Mitarbeiterrabatten und tariflicher Altersvorsorge, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Controller (m/w/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die HR-Controller-Position. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die BAUR-Gruppe und ihre Werte. Überlege dir, wie deine analytischen Fähigkeiten konkret zur Verbesserung des HR-Bereichs beitragen können. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Daten! In deinem Gespräch kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Das wird uns zeigen, dass du die richtige Einstellung für die Rolle als HR-Controller hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Controller (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du analytisch denkst und welche Erfolge du im HR-Controlling erzielt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAUR Versand vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des HR-Controllers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen des HR-Controllers vertraut. Überlege dir, wie deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im operativen HR-Controlling dazu beitragen können, das Unternehmen voranzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Daten analysiert oder Berichte erstellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in MS Excel und BI-Tools wie Power BI oder QlikSense wichtig sind, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit diesen Tools zu sprechen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du diese Tools zur Datenanalyse eingesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Du-Kultur und die Arbeitsweise im Team zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und wie du dich darin einbringen möchtest. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
