Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Aufbau unseres Talent-Pools und führe Interviews mit Bewerber*innen.
- Unternehmen: BauTalents - das Tinder für Jobs in der Baubranche.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliches Mentoring und direkter Kontakt zu Bewerber*innen.
- Weitere Informationen: 100 % Remote möglich nach Einarbeitung und starker Karriere-Boost.
- Warum dieser Job: Erlebe modernes Recruiting mit echtem Impact und übernehme Verantwortung ab Tag 1.
- Qualifikationen: Eingeschriebene*r Student*in mit Interesse an HR und Recruiting.
BauTalents ist das Tinder für Jobs in der Baubranche. Unsere KI sorgt dafür, dass Talente und Arbeitgeber per Like & Match genau den Job finden, der wirklich passt. Bei uns dreht sich alles darum, den Bewerbungsprozess einfacher, digitaler und spannender zu machen. Als HR-Praktikant*in arbeitest du direkt an der Schnittstelle zwischen Talent, Unternehmen und Produkt. Du lernst, wie modernes Recruiting funktioniert. Datenbasiert, digital und mit echtem Impact. Kein Zuschauen, sondern echte Verantwortung.
Aufgaben
- Schalten und Optimieren von Stellenanzeigen: Du veröffentlichst Stellenanzeigen in unserem Jobboard.
- Telefonische Interviews mit Bewerber*innen: Du führst strukturierte Erstgespräche, prüfst Qualifikationen und Motivation und sorgst für eine starke Candidate Experience.
- Mitarbeit im Recruiting-Prozess: Von der Bewerbung bis zum Match: Du begleitest Kandidat*innen durch den Prozess und arbeitest eng mit dem Team zusammen.
- Entwicklung neuer Maßnahmen zur Bewerbergewinnung: Gemeinsam mit Marketing & Produkt entwickelst du Ideen, wie wir noch mehr passende Talente erreichen.
- Feedback & Insights aus Bewerbergesprächen: Du bringst echte Markt-Insights ein und hilfst, Prozesse und Ansprache kontinuierlich zu verbessern.
Qualifikation
- Du bist an einer deutschen Hochschule eingeschrieben.
- Dein Deutsch ist mindestens auf C1-Niveau.
- Du hast Interesse an HR, Recruiting, Personalmarketing oder Talent Acquisition.
- Du kommunizierst gerne und sicher – auch am Telefon.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig.
- Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten.
Benefits
- Tiefer Einblick in modernes, digitales Recruiting.
- Praxisnahes Arbeiten statt reiner Zuarbeit.
- Direkter Kontakt zu echten Bewerber*innen und Entscheidern.
- Verantwortung ab Tag 1.
- Persönliches Mentoring & Feedback.
- Nach der Einarbeitung vor Ort ist 100 % Remote möglich – arbeite von überall.
- Flexible Arbeitszeiten – Ergebnisse zählen, nicht Stunden.
- Starker Karriere-Boost für HR und Recruiting.
Bewerbung
Kein Anschreiben, kein Lebenslauf nötig. Bewirb dich einfach mit deinen Kontaktdaten – wir melden uns kurzfristig für ein Online-Kennenlerngespräch. 👉 Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft von BauTalents!
Praktikum - HR / Recruiting (Aachen / Remote) Arbeitgeber: bauTalents
BauTalents ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR-Praktikant*in die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Du erhältst nicht nur einen tiefen Einblick in modernes Recruiting, sondern übernimmst auch von Anfang an Verantwortung und profitierst von persönlichem Mentoring sowie flexiblen Arbeitszeiten. Mit der Option, 100 % remote zu arbeiten, kannst du deine Karriere im HR-Bereich entscheidend vorantreiben und dabei echte Markt-Insights gewinnen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum - HR / Recruiting (Aachen / Remote) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für ein Praktikum bei uns interessierst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Kommilitonen, die vielleicht schon Erfahrungen im HR oder Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Kennenlerngespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf telefonische Interviews vor! Übe, wie du deine Qualifikationen und Motivation klar und überzeugend kommunizierst. Denk daran, dass eine starke Candidate Experience auch für dich wichtig ist!
✨Tipp Nummer 4
Sei kreativ! Überlege dir neue Ideen zur Bewerbergewinnung, die du im Gespräch einbringen kannst. Wir suchen nach Talenten, die innovativ denken und frischen Wind in unser Team bringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum - HR / Recruiting (Aachen / Remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deiner Bewerbung und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen echten Unterschied!
Halte es einfach:Du musst kein aufwendiges Anschreiben oder Lebenslauf einreichen. Gib uns einfach deine Kontaktdaten und wir kümmern uns um den Rest. Mach es uns leicht, dich zu erreichen!
Bereite dich auf das Kennenlerngespräch vor:Obwohl du kein Anschreiben brauchst, ist es wichtig, dass du dich auf unser Online-Gespräch vorbereitest. Überlege dir, was du über uns wissen möchtest und welche Fragen du hast. Das zeigt dein Interesse!
Nutze unsere Website:Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du die besten Chancen auf ein Kennenlerngespräch hast. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bauTalents vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über BauTalents und deren Ansatz im Recruiting. Schau dir an, wie sie KI nutzen, um Talente und Arbeitgeber zusammenzubringen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf telefonische Interviews vor
Da du telefonische Interviews mit Bewerber*innen führen wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere ein Interview mit Freunden oder Familie, um sicherzustellen, dass du strukturiert und klar kommunizieren kannst. Achte darauf, Fragen zu stellen, die die Motivation und Qualifikationen der Kandidat*innen gut erfassen.
✨Zeige dein Interesse an HR und Recruiting
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an HR, Recruiting und Personalmarketing zeigen. Du könntest zum Beispiel nach den neuesten Trends im Recruiting fragen oder wie BauTalents die Candidate Experience verbessert. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen
BauTalents sucht jemanden, der Lust hat, Verantwortung zu übernehmen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du selbstständig gearbeitet hast oder Verantwortung getragen hast. Teile diese Geschichten im Interview, um zu zeigen, dass du die richtige Einstellung für das Praktikum mitbringst.
