Leiterin/Leiter (m/w/d) des Referates „Liegenschaftsmanage-ment“

Der Deutsche Wetterdienst (DWD) sucht für den Geschäftsbereich „Personal und Betriebswirtschaft“ am Dienstort Offenbach am Main zum nächstmöglichen Termin einen Leiter oder eine Leiterin des Referates „Liegenschaftsmanagement“, unbefristet.

Der DWD erbringt als Teil der kritischen Infrastruktur meteorologische und klimatologische Leistungen zum Schutz von Leben und Eigentum der Bevölkerung. Das Referat Liegenschaftsmanagement betreut mit drei Verwaltungsbereichen alle Liegenschaften des DWD. Setzen Sie Akzente in den Bereichen nachhaltiger Immobilienbetrieb und digitaler Verwaltung und tragen Sie dazu bei, dass die Beschäftigten durch moderne Liegenschaftsservices in ihrer täglichen Arbeit unterstützt werden.

• Leitung und Steuerung des Referates Liegenschaftsmanagement
• Festlegung der Ziele, Aufgaben und Prioritäten des Referates unter Berücksichtigung der Aspekte Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Ressourcenmanagement
• Steuerung, Koordinierung und Optimierung der Aufgaben der Sachgebiete ‚Liegenschaften / Bauprojekte‘, ‚Innere Dienste‘, Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Brandschutz, Sicherheitsangelegenheiten sowie der dezentralen Verwaltungsbereiche unter Beachtung der gesetzlichen Anforderungen und Standards im Bereich Nachhaltigkeit und Umweltschutz
• Grundsatzangelegenheiten des Referates, einschl. Prüfung der Anwendung von EU‑Richtlinien und –Verordnungen, Gesetzen, Verwaltungsvorschriften, DIN‑Vorschriften, Erlassen im Bereich Liegenschaften und Bauwesen, Sicherheitsangelegenheiten, den Verwaltungsbereichen und den Außenstellen, sowie die Erarbeitung von Handlungsanweisungen und Erläuterungen
• Erarbeitung, Prüfung und Abschluss von Verträgen und Verwaltungsvereinbarungen sowie der Zustimmung zu Bedarfsplanungen im Rahmen der Delegation durch das BMV
• Arbeitgebervertretung für Arbeitsschutz/-sicherheit und Gesundheitsschutz sowie Vertretung der Geschäftsbereichsleitung Personal und Betriebswirtschaft im Arbeitsschutzausschuss (ASA)
• Mitwirkung bei der Erstellung von Verwaltungsmanagementbeiträgen zur Weiterentwicklung strategischer Handlungsschwerpunkte
• Federführende Verantwortung für Aufbau und konzeptionelle Weiterentwicklung des Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagementsystems für den Gesamtbereich des DWD zur schrittweisen Erreichung der Klimaneutralität des DWD entsprechend der gesetzlichen und politischen Vorgaben der Bundesregierung

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes, im Hinblick auf den zu verantwortenden Bereich, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom oder Master), vorzugsweise der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Immobilienwissenschaften mit Schwerpunkt Facility Management, oder ein FH‑Diplom/Bachelor der Verwaltungswissenschaften bzw. des Immobilienmanagements in Verbindung mit einem erfolgreich durchlaufenen Verfahren nach §36 BLV
• Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Level C1 CEFR)

• Kenntnisse und langjährige Erfahrungen in der Liegenschaftsverwaltung: kaufmännische, haushalterische, technische und organisatorische Betreuung der Grundstücke und Gebäude
• Kenntnisse und langjährige Erfahrungen in zeitgemäßen Steuerungsmodellen und Managementsystemen
• Kenntnisse und langjährige Erfahrungen im Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement
• Kenntnisse und langjährige Erfahrungen in Sicherheitsangelegenheiten sowie den entsprechenden Gesetzen und Vorschriften, insbesondere auf dem Gebiet Arbeitssicherheit und -schutz, des Katastrophenschutzes und des Behördenselbstschutzes sowie in der Wahrnehmung der Betreiberverantwortung für die gesetzeskonforme Betreibung von Gebäuden, Anlagen und den technischen Einrichtungen
• Kenntnisse und Erfahrungen mit digitalen Transformationsprozessen sowie zu/mit digitalen Tools (z. B. KI‑basierte Textanalyse, Chatbot), liegenschaftsspezifischen IT‑Anwendungen, betriebswirtschaftlichen Anwendungen und Kollaborationswerkzeugen
• Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift (mindestens Level B1 CEFR)
• Bereitschaft zu bundesweiten Dienstreisen
• Befähigung zum zielorientierten Führen, um klare Aufgaben und Ziele zu definieren und deren Erreichung konsequent zu verfolgen und zu unterstützen
• Denk‑ und Urteilsfähigkeit, insbesondere hinsichtlich der Fähigkeit zur Erfassung komplexer Sachverhalte, Strukturen und der Abwägung zusammenhängender Faktoren bis hin zur angemessenen Urteilsbildung in einem größeren Verantwortungsbereich
• Kommunikations‑ und Informationsfähigkeit, um eigenes Wissen innerhalb eines größeren Verantwortungsbereiches aktiv weiterzugeben und den Informationsfluss für die beteiligten Gruppen sicherzustellen
• Verantwortungsübernahme für die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen in einem größeren Aufgabenbereich mit dem Vermögen diese ggf. zu korrigieren und dabei die Ansichten der Organisation zu vertreten
• Konfliktfähigkeit, um auf eine Konfliktlösung hinzuwirken, indem er oder sie die verschiedenen Standpunkte der beteiligten Personen‑(Gruppen) in das eigene Handeln aktiv einbindet
• Entscheidungskompetenz, um innerhalb eines angemessenen Zeitraums Entscheidungen zu treffen und in der Lage zu sein, diese gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten
• Sicheres und souveränes Auftreten, um auch in ungewohnten oder heiklen Situationen Ruhe und Sicherheit auszustrahlen
• Digitalkompetenz, um aktiv eine hohe Bandbreite digitaler Möglichkeiten (z. B. neue fachbezogene Anwendungen sowie verschiedene digitale Möglichkeiten der Zusammenarbeit) anzuwenden und andere zur Nutzung anzuregen

Von der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs‑ und Gleichstellungsorientierung erwartet.

Der Dienstposten ist nach Besoldungsgruppe A 15 BBesG/Entgeltgruppe 15, Fallgruppe 1, Teil I der Anlage zum TV EntgO Bund bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen einschlägigen Erfahrungen.

Um den Dienstposten können sich Beamtinnen/Beamte des höheren nichttechnischen Verwaltungsdienstes bis zur Besoldungsgruppe A 15 sowie Tarifbeschäftigte, die jeweils über die entsprechenden Voraussetzungen verfügen, bewerben. Hiervon ausgenommen sind Beamtinnen/Beamte, die ihre laufbahnrechtliche Probezeit noch nicht erfolgreich beendet haben.

Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen finden Sie unter.

Die Besetzung des Dienstpostens in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).