Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und führe die Lohn- und Gehaltsabrechnung durch.
- Unternehmen: Ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: 39-Stunden-Woche, 36 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in Entgeltabrechnung und Personaladministration sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In direkter Berichtslinie an die Teamleitung Personal sowie die kaufmännische Leitung suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung eine fachlich versierte, kommunikationsstarke und serviceorientierte Persönlichkeit für den Bereich Personal & Entgeltabrechnung. Die Position bietet die Möglichkeit, die bestehenden HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und insbesondere die Bereiche Entgeltabrechnung, Personaladministration und Digitalisierung weiterzuentwickeln. Der Dienstsitz befindet sich in Haag. Nach entsprechender Einarbeitung besteht die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten.
Aufgaben:
- Vorbereitung und eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung von Sonderthemen, insbesondere betriebliche Altersvorsorge, Pensionskasse und Direktversicherungen
- Sicherstellung des Meldewesens gegenüber Krankenkassen, Arbeitsagentur, Finanzamt, Rentenversicherung, Berufsgenossenschaft und weiteren Institutionen
- Beratung der Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Bereich Sozialversicherung und betriebliche Altersvorsorge
- Abstimmung der Gehalts- und Lohnkonten sowie Schnittstellenfunktion zur Finanzbuchhaltung
- Unterstützung in der allgemeinen Personaladministration
- Mitwirkung bei operativen HR-Prozessen
- Aktive Mitwirkung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der bestehenden Payroll-Strukturen
Qualifikationen:
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen Entgeltabrechnung / Payroll und Personaladministration
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Steuerfachangestellte/r, Fachassistenz Lohn und Gehalt, oder ein betriebswirtschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Digitale Affinität sowie sicherer Umgang mit gängigen HR- und Zeitwirtschaftssystemen und MS Office
- Idealerweise Erfahrung in einem mittelständisch geprägten oder produzierenden Unternehmensumfeld
- Interesse an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
Persönlichkeit:
- Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
- Strukturierte, diskrete und serviceorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Organisationstalent und Lösungsorientierung
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Kooperationsbereitschaft und ausgeprägtes Stakeholdermanagement
- Freude daran, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und Veränderungen mitzugestalten
- Hohe Identifikation mit dem Unternehmen und Verständnis für die Bedeutung einer professionellen Personal- und Entgeltabrechnung
Rahmenbedingungen & Benefits:
- 39-Stunden-Woche
- 36 Tage Urlaub bzw. Freizeit pro Jahr – 30 reguläre Urlaubstage plus 48 Stunden zusätzliche bezahlte Freizeit
- Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche nach entsprechender Einarbeitung
- Zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- Einkaufsguthaben für unternehmenseigene Produkte
Mitarbeiter Personal & Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Bavaria Human Capital | Bavaria Consulting Group
BAVARIA HUMAN CAPITAL bietet Ihnen die Möglichkeit, Teil eines etablierten Unternehmens in der milchverarbeitenden Industrie zu werden, das großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld im Rhein-Main-Gebiet profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereperspektive. Hier haben Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen in einem kreativen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich einzubringen und aktiv zur Steigerung der Kundenzufriedenheit beizutragen.
Kontaktdaten:
Bavaria Human Capital | Bavaria Consulting Group Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Personal & Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bavaria Human Capital | Bavaria Consulting Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bavaria Human Capital | Bavaria Consulting Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal & Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bavaria Human Capital | Bavaria Consulting Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bavaria Human Capital | Bavaria Consulting Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bavaria Human Capital | Bavaria Consulting Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
