Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsprogramme und fördere individuelle Kompetenzen.
- Unternehmen: Bayerische Versorgungskammer – ein sicherer und moderner Arbeitgeber in München.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer dynamischen Organisation und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft mit relevanter Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Strategische Ausgestaltung, Umsetzung und fortlaufende Weiterentwicklung zeitgemäßer Personalentwicklungsinstrumente und ‑programme zur Stärkung der individuellen Kompetenzentwicklung sowie der Leistungsfähigkeit der Organisation.
- Konzeption und Steuerung von Nachfolge‑ und Talentmanagementprozessen sowie Entwicklung transparenter, strukturierter Karriere‑ und Entwicklungspfade für Mitarbeitende.
- Eigenständige Konzeption, Koordination und Optimierung des Weiterbildungsportfolios in Zusammenarbeit mit externen Trainingspartnern.
- Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit aller Lern‑ und Entwicklungsmaßnahmen durch systematische Evaluationen und geeignete Instrumente zur Erfolgsmessung.
- Verantwortung für die Auswahl, Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern einschließlich der Einhaltung definierter Qualitätsstandards und der Budgetsteuerung.
- Regelmäßige Analyse aktueller Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development zur Unterstützung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Personalentwicklungsstrategie.
- Erstellung fundierter Lernbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie den HR Business Partnern.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich der Pädagogik, Psychologie, Erwachsenenbildung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Langjährige relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung.
- Erfahrung in strategischer Konzeptionierung und Umsetzung.
- Eigenverantwortliche Lösungsentwicklung und über den Tellerrand hinausblicken.
- Kommunikationstalent und souveränes Auftreten zur Aufnahme der Bedürfnisse aller Stakeholder.
- Anschlussfähigkeit über alle Hierarchieebenen hinweg und aktive Teamarbeit.
Wir bieten
- Gestaltungsmöglichkeiten in der internen Weiterbildung.
- Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice.
- Zukunfts- und krisensicherer Arbeitsplatz in München.
- Willkommenswoche, Patenprogramm und vertiefende Weiterbildungsangebote.
- 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr.
- Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant.
- Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung.
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug.
Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit prägen unser Handeln. Die Bayerische Versorgungskammer fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt Bewerbungen von Frauen. Diese Vollzeitstelle kann auch durch zwei Teilzeitkräfte im Jobsharing besetzt werden. Schwerbehinderte Menschen werden bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Einsatzbereich: Personalmanagement
Beginn: baldmöglichst
Dauer: unbefristet
Wochenstunden: 40,00
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Frau Laging und bei fachlichen Fragen an Frau Streng.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Bavarian care chamber
Die Bayerische Versorgungskammer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, die interne Weiterbildung aktiv mitzugestalten und dabei flexible Arbeitsbedingungen zu genießen. Mit einem modernen Arbeitsplatz in München, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer starken Ausrichtung auf berufliche Gleichstellung schaffen wir eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach Praktika. Wir können immer einen Schritt weiter gehen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und uns mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Vermeide Floskeln und sei ehrlich in deinen Aussagen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Mach deutlich, wie du zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bavarian care chamber vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele der Organisation, insbesondere im Bereich Personalentwicklung. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ideen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern, um deine Fähigkeiten in der strategischen Konzeptionierung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen zu demonstrieren.
✨Zeige Innovationsgeist
Da innovative Lernformate und zukunftsrelevante Kompetenzen wichtig sind, bringe Ideen mit, wie du neue Ansätze in die Personalentwicklung integrieren würdest. Diskutiere aktuelle Trends und Best Practices, die du beobachtet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du es schaffst, die Bedürfnisse aller Stakeholder zu erfassen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Hierarchieebenen kommuniziert hast.
