Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und baue Beziehungen zu Talenten auf.
- Unternehmen: Bavarian Nordic, ein globales Impfstoffunternehmen mit einer wichtigen Mission.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen nach Bern und enge Zusammenarbeit mit einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung durch innovative Rekrutierung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich uns an, um die Teams hinter unserer Mission aufzubauen. Als Talent Acquisition Partner leiten Sie die Rekrutierungsaktivitäten in Deutschland und der Schweiz und arbeiten mit den Einstellungsmanagern zusammen, um außergewöhnliche Talente zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen, während Sie kontinuierlich die Erfahrung der Kandidaten und der Einstellungsmanager verbessern.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- End-to-End-Rekrutierung in Deutschland und der Schweiz leiten
- Mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um den Einstellungsbedarf zu definieren und effektive Einstellungsentscheidungen voranzutreiben
- Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, um Top-Talente zu gewinnen und zu engagieren, einschließlich des Aufbaus von Beziehungen zu Universitäten, Bildungseinrichtungen und Studentenorganisationen zur Unterstützung von Frühtalent-Pipelines
- Kandidaten durch strukturierte Interviews und Auswahlprozesse bewerten
- Stakeholder zu besten Praktiken, Tools und Marktinformationen im Recruiting beraten
- Eine herausragende Kandidatenerfahrung fördern und zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Talentakquisepraxis beitragen
Ihre Erfahrungen und Qualifikationen
- Für diese Rolle ist Ihre Fähigkeit, qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse zu liefern, wichtiger als Ihr Bildungsweg. Wir suchen jemanden mit umfangreicher Rekrutierungserfahrung, vorzugsweise aus einer internen Rolle.
- Starke Erfahrung in der End-to-End-Rekrutierung über verschiedene Funktionen hinweg
- Nachgewiesene Fähigkeiten im Sourcing und in der Kandidatenforschung
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Beratung
- Vertrauen in die eigenständige Verwaltung mehrerer Rekrutierungsprozesse und Prioritäten
- Fließendes Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Deutschkenntnisse
Über das Team
Sie berichten an den Talent Acquisition Manager mit Sitz in Dänemark und werden Teil eines kollaborativen, internationalen Talent Acquisition-Teams. Während sich der Großteil des Teams in Dänemark befindet, haben Sie auch einen Kollegen in den Vereinigten Staaten.
Der Erfolg in dieser Rolle basiert auf starken Beziehungen. Daher suchen wir jemanden, der sich in Pendelreichweite von München befindet und die persönliche Zusammenarbeit schätzt sowie gerne eng mit Einstellungsmanagern, Geschäftsführern und HR-Kollegen zusammenarbeitet. Regelmäßige Zeit im Büro wird Ihnen helfen, Ihr Netzwerk aufzubauen und mit den Menschen und der Kultur, die Bavarian Nordic einzigartig machen, verbunden zu bleiben.
Sie sollten auch regelmäßige Reisen nach Bern, Schweiz, einmal pro Quartal erwarten, um die Einstellungsaktivitäten zu unterstützen und die Zusammenarbeit zwischen beiden Standorten zu stärken.
Was macht diese Gelegenheit einzigartig?
Dies ist eine umfassende Rolle im Talent Acquisition mit echtem Eigentum und Mandat, in der Sie praktische Rekrutierung, proaktives Sourcing, Stakeholder-Partnerschaft und Talent-Pipelining in zwei wichtigen Märkten kombinieren werden.
Bereit zu bewerben?
Dann bewerben Sie sich, indem Sie auf die Schaltfläche 'BEWERBEN' klicken. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein - wir verlangen kein Anschreiben. Wir führen laufend Interviews und ermutigen Sie, sich so schnell wie möglich zu bewerben.
Wir bitten höflich darum, dass Headhunter oder Personalvermittlungsagenturen von einer Kontaktaufnahme bezüglich dieser Position absehen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Bavarian Nordic ist ein globales Impfstoffunternehmen mit der Mission, die Gesundheit zu verbessern und Leben durch innovative Impfstoffe zu retten. Wir sind ein bevorzugter Anbieter von mpox- und Pockenimpfstoffen für Regierungen, um die öffentliche Gesundheitsvorsorge zu verbessern, und verfügen über ein führendes Portfolio von Reiseimpfstoffen. Unser Hauptsitz befindet sich in Dänemark, und wir haben Produktions-, Forschungs- und Vertriebsbüros in ganz Europa und Nordamerika.
Bavarian Nordic ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerbungen werden bei der Einstellung berücksichtigt und nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus diskriminiert.
Für weitere Informationen besuchen Sie www.bavarian-nordic.com
Senior Recruiter Arbeitgeber: Bavarian Nordic
Bavarian Nordic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Entwicklung lebensrettender Impfstoffe einsetzt. In Martinsried haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einer BSL-3\* Tierhaltung zu verbessern und aktiv an der Qualitätssicherung von Impfstoffen mitzuwirken, während Sie von einem respektvollen Arbeitsumfeld und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. Wir fördern eine inklusive Unternehmenskultur, die auf persönlichem und beruflichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen die Möglichkeit, einen direkten Einfluss auf die Gesundheit von Patienten weltweit zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bavarian Nordic als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bavarian Nordic relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bavarian Nordic-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bavarian Nordic vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bavarian Nordic, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
