Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: BAWAG Group, eine der größten Banken in Österreich mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Trainingsprogramme und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit und persönliche Entwicklung stehen bei uns an erster Stelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47255 - 50000 € pro Jahr.
BAWAG Group ist die börsennotierte Holdinggesellschaft der BAWAG, die mit mehr als 4 Mio. Kunden eine der größten Banken in Österreich ist. Als dynamischer Arbeitgeber fördern wir Talente und treiben technologische Innovationen schnell voran. Flache Hierarchien, ein flexibles Arbeitsumfeld und Chancengleichheit für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns dabei besonders wichtig.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End), von der Anforderungsanalyse bis zur finalen Entscheidung
- Zentrale Ansprechperson für Hiring Manager und Kandidat:innen entlang der gesamten Candidate Journey
- Entwicklung und Umsetzung passender Sourcing-Strategien je Position (LinkedIn Recruiter, Social Media, Netzwerke, Events)
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidat:innen
- Durchführung von Interviews und Beratung der Fachbereiche bei der Personalauswahl
- Nutzung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors im Recruiting
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Methoden
- Planung und Teilnahme an Karriere- und Universitätsveranstaltungen
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium (BWL, HR oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Banken- oder IT-Umfeld
- Fundierte Erfahrung mit Active Sourcing und LinkedIn Recruiter
- Umfassende Erfahrung, eventuell sogar als Administrator mit SAP SuccessFactors Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Interesse an aktuellen Recruiting-Trends und -Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was bieten wir
- Du verbringst 50 % deiner Arbeitszeit in unserem modernen und gut erreichbaren Büro am Wiener Hauptbahnhof.
- Wir unterstützen deine persönliche Entwicklung und Karriereplanung mit einem individuellen und attraktiven Trainingsprogramm. Besuche unsere BAWAG Academy und nutze unsere GoodHabitz E Learning Plattform sowohl für deine fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung.
- Zusätzlich bieten wir eine Reihe interessanter und wertvoller Zusatzleistungen.
- Für diese Position gilt auf Vollzeitbasis ein KV Mindestgrundgehalt von € 47.255,60. Je nach Erfahrung und Berufsausbildung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Wir wertschätzen den Menschen. Chancengleichheit ist für uns wichtig - unabhängig vom Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlicher Beeinträchtigung, Religion und Herkunft.
Senior Recruiter Arbeitgeber: BAWAG Group
Die BAWAG Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien bietet, sondern auch großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit einem modernen Büro am Wiener Hauptbahnhof und einem attraktiven Trainingsprogramm über die BAWAG Academy sowie GoodHabitz E-Learning-Plattformen, fördert das Unternehmen aktiv die Karriereplanung und bietet zahlreiche Zusatzleistungen, die das Arbeiten hier besonders lohnenswert machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei BAWAG Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für BAWAG Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des BAWAG Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BAWAG Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen BAWAG Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
