Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Baxter, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einer starken Mission.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 1 Jahr Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Hier macht Ihre Arbeit einen Unterschied. Bei Baxter glauben wir, dass jeder Mensch – unabhängig von seiner Herkunft – die Chance auf ein gesundes Leben verdient. Dies war unser Gründungsprinzip im Jahr 1931 und ist weiterhin unser Leitgedanke. Wir definieren die Gesundheitsversorgung neu, um heute, morgen und darüber hinaus einen größeren Einfluss zu erzielen. Unsere Baxter-Kollegen sind durch unsere Mission vereint, Leben zu retten und zu erhalten. Gemeinsam wird unsere Gemeinschaft von einer Kultur des Mutes, des Vertrauens und der Zusammenarbeit getragen. Jeder Einzelne wird ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen und einen bedeutenden Einfluss auszuüben. Wir streben nach effizienten und effektiven Abläufen und halten uns gegenseitig verantwortlich für außergewöhnliche Ergebnisse.
Baxter Medical Systems ermöglicht Spitzenleistungen bei chirurgischen Verfahren in der modernen Medizintechnik. Von der Notfallversorgung bis hin zur Intensivpflege helfen unsere Produkte den Pflegeteams, hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Damit chirurgisches Personal und interdisziplinäre Pflegeteams effizient arbeiten können, sind digitale Systeme und automatisierte Geräte unerlässlich, um Prozesse zu rationalisieren, den Benutzerkomfort zu erhöhen und die Patientensicherheit zu verbessern. Baxter trägt dieser Entwicklung Rechnung und setzt mit seinen intelligenten und vernetzten Lösungen neue Maßstäbe.
Wir suchen einen HR Specialist (m/w/d) für eine auf 12 Monate befristete Position. Der HR Specialist unterstützt einen definierten Geschäftsbereich umfassend in allen personalrelevanten Themen und arbeitet eng mit Führungskräften sowie Mitarbeitenden zusammen. Die Position umfasst die Koordination und Umsetzung von Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles, die Unterstützung von Initiativen zur Organisationsentwicklung, Talentmanagement-Prozessen, der Rekrutierung von Zeitarbeitskräften sowie die Mitarbeit an HR-Projekten. Dabei wird die Einhaltung geltender arbeitsrechtlicher Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und regulatorischer Anforderungen sichergestellt.
Der Einsatzort dieser Position ist in Saalfeld und erfordert eine regelmäßige Anwesenheit vor Ort. Es handelt sich um eine auf 12 Monate befristete Stelle zur Unterstützung des Bereichs ISC.
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Koordination von Personalmaßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich der Einstellung von Zeitarbeitskräften, des Onboardings, Vertragsverlängerungen, Versetzungen, Vergütungsanpassungen, Umgruppierungen, Beförderungen und Austritten.
- Beratung von Führungskräften zu HR-Richtlinien, Prozessen, Personalplanung und weiteren mitarbeiterbezogenen Fragestellungen sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Themen und Anfragen.
- Koordination und Unterstützung von Beteiligungsverfahren mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen, wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Restrukturierungen und weiteren personalrelevanten Maßnahmen unter Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben.
- Unterstützung bei Performance-Management-, Talententwicklungs- und Nachfolgeplanungsprozessen sowie bei Initiativen zur Organisationsentwicklung.
- Mitwirkung bei der Bewertung von Stellenanforderungen, der Erstellung von Stellenprofilen sowie der Durchführung von Stellenbewertungen.
- Unterstützung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen, einschließlich der Analyse von Weiterbildungsbedarfen, der Koordination von Entwicklungsprogrammen und der Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsinitiativen.
- Koordination von Praktikanten- und Werkstudentenprogrammen.
- Mitarbeit sowie eigenständige Leitung von HR-Projekten und Teilprojekten unter Einhaltung definierter Qualitäts-, Kosten- und Zeitvorgaben.
- Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, Unternehmensrichtlinien, Qualitätsanforderungen sowie relevanter gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung, oder
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit zusätzlicher HR-Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Weiterbildung).
- Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Personalwesen.
- Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Talentmanagement oder HR Operations ist von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen sowie des Employee Lifecycle Managements.
- Fähigkeit, Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen kompetent zu beraten und zu unterstützen.
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit sowie Erfahrung in der Koordination von Projekten.
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Souveräner und diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday, SAP oder vergleichbaren HRIS-Lösungen).
- Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen.
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen.
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Experten und internationalen Schnittstellen.
- Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Programme zur Gesundheitsförderung und zum betrieblichen Gesundheitsmanagement.
- Ein kooperatives Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation.
HR Specialist (m/w/d) – Befristet für 12 Monate Arbeitgeber: Baxter Healthcare
Baxter ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern im Bereich Supplier Quality Management nicht nur ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Kulturen bietet, sondern auch eine starke Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer klaren Karriereentwicklung, während wir gleichzeitig ein inklusives Arbeitsumfeld fördern, das Vielfalt schätzt und individuelle Stärken anerkennt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist (m/w/d) – Befristet für 12 Monate erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Baxter Healthcare ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Baxter Healthcare zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) – Befristet für 12 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Baxter Healthcare erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baxter Healthcare vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
