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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting für lebensrettende Produkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
- Arbeitgeber: Baxter ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 85 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Projekte, flexible Arbeitszeiten und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Candidate Experience und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Direktansprache, Kreativität und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird gefördert; wir suchen Talente aus allen Lebensbereichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dies ist der Ort, an dem Sie Leben retten und erhalten. Bei Baxter sind wir durch unsere Mission tief verbunden. Egal welche Rolle Sie bei Baxter haben, Ihre Arbeit hat einen positiven Einfluss auf Menschen auf der ganzen Welt. Sie werden ein Gefühl von Zweck innerhalb der Organisation verspüren, da wir wissen, dass unsere Arbeit die Ergebnisse für Millionen von Patienten verbessert.
Baxters Produkte und Therapien sind in fast jedem Krankenhaus weltweit, in Kliniken und zu Hause zu finden. Seit über 85 Jahren haben wir bedeutende medizinische Innovationen entwickelt, die das Gesundheitswesen transformieren. Gemeinsam schaffen wir einen Ort, an dem wir glücklich, erfolgreich sind und uns gegenseitig inspirieren. Hier können Sie Ihre beste Arbeit leisten.
Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams bei der Baxter Deutschland GmbH an unserem Standort in Unterschleißheim bei München suchen wir dich als Talent Acquisition Partner:in (m/w/d) DACH, zunächst befristet auf 12 Monate.
Unterstütze unsere Mission, Leben zu retten und zu erhalten, indem du für mehrere Standorte in Deutschland, Österreich und der Schweiz die richtigen Talente für die Entwicklung, die Produktion und die Vermarktung von lebensrettenden Medikamenten und medizintechnischen Produkten findest und für eine Mitarbeit bei Baxter begeisterst.
Deine Herausforderung:
- Unterstützung und Beratung unserer internen Kunden bei der datengestützten Konzeption und Umsetzung einer zielführenden Recruitingstrategie inklusive entsprechender Employer Branding Maßnahmen
- Auswahl relevanter Recruiting Kanäle sowie aktive Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidat:innen
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von kompetenzbasierten Interviews
- Individuelle Beratung und Unterstützung der Kandidat:innen im gesamten Recruitingprozess zur Sicherstellung einer nachhaltig positiven Candidate Experience
- Koordination und Umsetzung von Vertragsverhandlungen inklusive Angebots- und Vertragserstellung in Zusammenarbeit mit HR
- Kontinuierlicher Netzwerkausbau und fortlaufende Beziehungspflege im Kandidatenmarkt
- Vielseitige Projektarbeit in globalen interdisziplinären Teams
Das bringst du mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Direktsuche und -ansprache auf Agentur-, RPO- und/oder auf Unternehmensseite
- Kreativität, Begeisterung für Innovation und Agilität, um Veränderungen in einem dynamischen und datengetriebenen Umfeld zu begleiten und mit voranzutreiben
- Selbstständige, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit gängiger IT und zeitgemäßen Recruiting- und Videointerview Tools
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung
Unser Angebot:
Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen in jeder Phase des Berufslebens. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt.
Dein nächster Schritt:
Möchtest du mit uns gemeinsam Leben retten und erhalten? Dann freuen wir uns über die Zusendung deiner Unterlagen direkt über unser Online System. Für Rückfragen steht dir Teresa Feilhuber gerne zur Verfügung.
Talent Acquisition Partner:in (m/w/d) DACH Arbeitgeber: Baxter Healthcare
Kontaktperson:
Baxter Healthcare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner:in (m/w/d) DACH
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und folge Unternehmen wie Baxter, um über Neuigkeiten und Stellenangebote informiert zu bleiben.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Karrieremessen oder Branchenevents teil, die sich auf Talent Acquisition und Gesundheitswesen konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von Baxter erfahren.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich gründlich über Baxter und deren Produkte. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Bereich Recruiting und deine Fähigkeit zur Identifikation von Talenten betreffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner:in (m/w/d) DACH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Mission von Baxter und wie sie Leben retten und erhalten. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Direktsuche und -ansprache hervor. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Kreativität und Begeisterung für Innovationen betont. Gehe darauf ein, wie du Veränderungen in einem dynamischen Umfeld begleiten kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf angibst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation mit internationalen Kandidaten und interdisziplinären Teams.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baxter Healthcare vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Baxter
Informiere dich über die Mission und Werte von Baxter, insbesondere über deren Engagement für lebensrettende Produkte. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, einen positiven Einfluss auf das Leben der Menschen zu haben.
✨Bereite dich auf kompetenzbasierte Fragen vor
Da die Position einen Fokus auf kompetenzbasierte Interviews hat, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im Umgang mit Kandidaten demonstrieren.
✨Zeige deine Kreativität und Innovationsfreude
Baxter sucht nach jemandem, der kreativ und innovativ ist. Bereite Ideen vor, wie du die Recruitingstrategie verbessern oder neue Talente ansprechen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob Baxter der richtige Ort für dich ist.
